《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。

然而，在我们的日常生活中，却有这么五类人，虽然付出了劳动力，也获得了相应的劳动报酬，但他们，却游离在劳动合同法的保护屏之外……

保姆从业者蔡阿姨：“我是通过老乡介绍，去到张家当保姆的，搞搞卫生、做做饭，但有时候事情多，经常要干到超时，甚至周末也叫我去，那我就要加班费呀！可是没人管这事，律师说起诉了也没用。”

根据我国劳动法、劳动合同法的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，这些属于劳动法意义上的用人单位。但在家政行业中，存在着许多以个人雇佣保姆的情况，而个人，是无法形成劳动法意义上的用人单位的。