知情人士透露，巨人技术序列晋升通道将全面涵盖策划、程序、产品、质控、美术、平面设计等技术岗位，并为技术型人才提供了超过10个发展职称。

　　该人士透露，巨人内部技术出色的权威人才不仅能在待遇、福利上有大幅提升，还能代表公司参加业内的技术论坛与交流，此项措施将在下个月初开始在巨人内部正式推行。

　　谈及巨人内部变革原因时，该人士指出在一个成熟上市公司内部职务相当有限，而优秀的人才又非常多，因此如何挽留无法获得晋升员工继续为公司效力，并更好的吸纳新的人才进来就成为一个困扰。

　　上述人士指出，“通过这项变革，相当于给员工提供了管理、技能两个渠道的上升空间。在研发类公司，避免技术好的人才必须通过行政职务才能获得认可的问题，将鼓励更多技术人才通过他们擅长的技术专业通道获得认可，这无疑有助于公司更稳健的向前发展。”

　　据悉，目前整个网游行业非常浮躁，经常出现网游公司相互挖角的情况。随着网游研发重要性日益凸显，将有越来越多的网游公司在针对研发人才的培养、晋升方面做出探索与变革。

　　此前，只有腾讯等以技术为主导的互联网公司曾采取过类似的技术晋升机制，但这一晋升机制在网游业并不多见。分析人士指出，巨人此次革新内部晋升机制，也是在致力于突破以上这些困扰行业及自身发展的问题。