找工作的你被歧视了吗？11月27日上午，郑州大学法学院10多名师生在郑州人才市场，举行反就业歧视宣传活动，鼓励就业受歧视者，学会拿起法律的武器维护自己的正当权益。性别、年龄和学历歧视，成为求职者反映最多的问题。

　　据悉，反对就业歧视行动由中国政法大学宪政研究中心发起，全国十三大城市15所知名高校的师生联手的集体行动。郑州大学是我省唯一参与的高校。

　　在宣传活动现场，一名姓贾的求职者说，去年他在深圳某单位应聘时，莫名被拒绝，理由是“不要河南驻马店人”，“这没任何道理啊，典型的地域歧视”。说起时，他还掩饰不住自己内心的气愤和无奈。

　　大学生志愿者小张说，在开展就业调查时，有名女孩“投诉”说，只因她姓裴，与“赔”谐音，去应聘服务员时，就无缘无故被拒绝了。

　　在郑州人流量最大的二七广场，散发法治宣传册的研究生志愿者，被市民们团团围住，大家问得最多的是：啥是就业歧视，遭受就业歧视该怎样维权？当志愿者帮他解答好法律疑问后，市民徐先生非常感激，他说说：“这种法律宣传活动很好，等于是雪中送炭！还应该多搞一些，我们支持，也很需要！”

　　相貌、地域、户籍、学历、生肖姓名和年龄歧视等，在就业歧视中表现较为明显，只是越来越隐形化。 郑州大学法学院周威老师 说，今年，全国大学毕业生将高达630万人，在严峻的就业形势下，人们对形形色色的歧视司空见惯甚至予以默认。  他建议，求职者在遭遇就业歧视时，可向劳动保障、法律援助、工会等部门，寻求法律与社会援助，也可直接以侵权提起法律诉讼。

　　中国政法大学教授蔡定剑是反就业歧视活动发起人。他曾表示，就业压力越大，越要关注公平就业。

　　周威接受采访时说，平等作为第一人权，早已得到宪法和法律的确认，然而现实中比比皆是的歧视和特权使得人的尊严大打折扣，尤其事关公民安身立命的就业歧视问题，越来越突出。反对就业歧视的立法也是势在必行。

　　据悉，我国一些法律专家已向全国人大郑重提交《反就业歧视法(专家建议稿)》草案，呼吁全国人大尽快制定《反就业歧视法》，为诉诸法律救济的公民提供更有力的法律武器。