历时半年，96名员工人均收入3万元，这些数字是河南省太康县人力资源社会保障局成功有组织有计划向上海世博会劳务输出的有力佐证。

　　2010年春节前夕，太康县人力资源社会保障局党组书记黄东良接到一条信息，即将举办的上海世博会急需一批餐饮服务员。信息来自上海黄浦区老城皇庙餐饮集团管理层一位心系家乡的部门经理。

　　很快，太康县人社局就与上海老城隍庙餐饮集团联系，最终双方签订了 《输出安置协议》，确定2010年3月10日前由太康向老城隍庙餐饮集团输送96名餐饮服务员。

　　协议签订后，太康县人社局通过发动宣传，5天时间报名人员200多人，经过严格把关，最终确定了人选并与用工单位签订了劳动合同。3月中旬，96名农民工在领队姚鹏的带领下乘车来到上海，在接受为期两个月的礼仪、形体、哑语等内容的专业培训后，于5月1日到上海世博会老城隍庙小吃王国正式上岗。

　　半年来，在世博会小吃王国设立的投诉台前，96名员工均实现零投诉，向世博会交出了一份满意的答卷。

　　世博会结束后，根据太康籍务工人员的突出表现，96名务工人员都获得上海世博局C片区临时党委、豫园商城股份有限公司党委、上海老城隍庙餐饮集团有限公司颁发的一项 “服务世博、奉献世博”的平安贡献奖；领队姚鹏被中共上海市委、上海市人民政府授予 “上海世博工作优秀个人”荣誉称号，在18万世博餐饮服务人员中仅4人获此殊荣，同时获得上海世博局 “特别纪念奖”；太康县被上海豫园商城股份有限公司和上海老城隍庙餐饮集团有限公司定为用工基地。

　　184个工作日，带回资金6万多元，这是务工人员郭艳贞和她的丈夫王坤在世博会结束回太康向人社局领导感谢时说的一席话。

　　王坤说，在上海世博工作的日子里，每月保底工资1600元，加上世博局的300元补贴以及集团公司发的200元车旅费，月收入2100多元。另外，经县人社局与上海城隍庙餐饮集团协商，按集团公司营业额奖金标准给96名务工人员发放奖金，加上拿到的营业额奖金，96个劳务工半年时间每人都获得3万元以上的收入。

　　“通过为世博会输出餐饮服务员，切实体现出了政府有组织开展劳务输出的工作力度。”黄东良表示，太康县将不断创新劳务输出模式，优选用工单位，组团外出找工，努力提高劳务输出的组织化程度，实现劳动力转移从 “分散化”向“组织化”转变，从 “游击队”式输出向 “集团军”式输出转变，形成由公共就业服务机构主导、人力资源市场运作的有组织的劳务输出工作新机制，打出太康务工的品牌。