日前，海外人员回国发展又传来利好消息。在珠三角发展战略架构下，广东准备在未来5-10年引进1万名以上优秀海归，主要服务于新新产业、服务业、制造业、农业和经济产业。这给当下准留学生们的专业选择和职业规划起到了很好的借鉴作用。

　　对于计划出国的中国学生，如何才能紧抓机遇，找一份“有前途”又“有钱途”的好工作，资深人力资源专家的建议是，职业规划首先要从学业规划开始，而学业规划最忌就是家长越俎代庖。此外，了解社会挑选人才的隐形条件以及未来产业发展的用人需求也很重要。

　　职业规划从学业规划开始

　　“很多家庭习惯于根据自己的经验来帮孩子做职业规划，希望孩子模仿自己或者身边人走过的成功道路，但往往忽视了孩子真正的喜好。”日前，在启德教育举行的职业规划讲座上，启德教育集团首席发展顾问兼广州公司总经理、资深人力资源专家、资深管理顾问师詹晶明首先指出了一个在中国家庭中普遍存在的问题。

　　詹晶明指出，事实上，规划职业首先从规划学业开始。而如何判断一个人适合修读商科、工科和理科，要看那个人在平常生活中是更注重人还是更注重事。如果他更注重人，那他适合读商科，因为日后从事商业的话需要与很多人打交道；而一个人更注重客观事物的话，证明那人更注重逻辑思维，比较适合修读工科和理科等。判断了适合读什么大类，再选择一个有潜力的方向攻读。

　　詹老师举例说，有个学生30岁了，从事物流管理已好几年，一直拿不定主意到去哪里学习什么，但他很喜欢跟人打交道，一次咨询中，詹老师发现他穿着比较商务休闲，但带着粗犷的项链，判断他比较适合从事酒店管理工作，因而推荐他到澳洲格里菲斯读休闲酒店管理。

　　其背后的理由和逻辑是，虽然澳洲的酒店管理教学不如法国、瑞士、英国等历史久远，但格里菲斯坐落于澳大利亚的风景优美的景区黄金海岸，酒店业的发展是城市化的过程，随着经济的高速发展，现酒店业的重点已从原来的商务用途慢慢转移为休闲用途，如国家把海岸线优美的海南岛打造成国际旅游岛一样，现全球的酒店业的发展是从中心城区往风景区迁移，如果他从格里菲斯的休闲酒店管理毕业，前途将更光明。

　　社会挑选人才的隐形条件

　　除了了解个人的性格和特长，要实现很好的职业规划，了解社会就业挑选人才的条件也很重要。詹晶明表示，尽管没有约定俗成，但企业雇主大多遵循着以下招聘原则，按年龄段分。

　　25岁前，看重的是应聘者的学历背景，关键是要有可塑性；25岁到30岁，有相关的工作经验才是王道；30至35岁，招聘方要求应聘者要有独当一面的能力，有一定的管理经验，并能充当领导者的角色，因为一切技术都可以复制；而对35岁以上的应聘者，招聘方看重的是，对方是否是特殊人才。

　　据分析，像花旗银行的工作人员多是海归，因为他们会倾向于招聘有相同背景的海归，他们对刚毕业的应聘者要求是要反应快速，能在短时间内分析问题得出答案，因为这能反映出应聘者的可塑性有多高。因而，詹老师建议应聘者在应聘前最好能对应聘公司的人资结构做一定了解，如果自身背景与该公司相配度较大，应聘成功几率将较大。

　　此外，就大环境而言，了解中国未来5年经济发展的规划和走向也很重要。詹晶明分析，就广东而言，外来加工一直是主要产业，但随着成本的增加和高铁的建设，未来5年，外来加工业将逐渐迁移到湖南衡阳，因此可以预见珠三角地区的制造业将慢慢衰弱，但是奢侈品、金融业、服务业、娱乐产业、通信业将会蓬勃发展。

　　最后，他表示，最可怕的计划是不停地选择计划，而最高效的计划是果断行为。留学生的职业发展规划也要果断而为。