浙江规范企业劳动争议调解组织建设
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类别：劳动法制
时间：2020-12-03
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- 浙江规范企业劳动争议调解组织建设
- 本报讯 为切实推进企业劳动争议调解委员会建设，强化源头治理，促进劳动关系和谐稳定，近日，浙江省出台了 《关于推进省部属企业劳动争议调解组织建设的指导意见》。
《指导意见》规定，要坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，以建立健全有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障的预防调解工作机制为目标，对企业劳动争议调解委员会的组织机构、调解职责、制度建设、工作保障等方面作出具体规定。要求建立企业10人以上集体争议和有重大影响争议案件的报备、仲裁委员会与企业调解组织实时联系等制度，加强仲裁委员会与企业调解组织的日常联系和业务指导，使劳动争议的预防预警机制落到实处。《指导意见》还随文印发了企业劳动争议调解工作原则、劳动争议调解纪律、调解工作流程图等参考文本和文书样式，以统一规范企业调解组织工作。
下一步，浙江省各级劳动争议仲裁机构将以抓好企业劳动争议调解组织建设、着力提升基层调解组织解决争议的能力为工作重点，力争全省规模以上、已建工会企业的劳动争议调解组织组建率达80％以上。
（张送智 楼春燕）
注：本文转载自：https://www.clssn.com/html1/report/6/2818-1.htm