上海企业劳务用工占员工总数比例2006年25.6%2007年31.7%2008年35.2%2009年43.7%2010年51.0%上海劳务工离职率2008年37.1%2009年42.2%2010年47.9%离职原因78.4%因为薪酬

“用工荒”现象从2003年起开始在中国局部沿海地区出现，经过七八年，已由局部用工短缺向全局性用工短缺发展。图为2月13日， 浙江义乌下起新年首场大雪，尽管气温骤降，不少企业仍选择在室外顶着风雪招工，为的就是抢先一步招到人。 CFP 图

　　“学生寒假工”返校 缺口难填

　　早报记者 储静伟 姜丽钧

　　记者了解到，一些电子制造业、服装业等用工大户，每月用工需求都在几百到上千人。由于预判春节期间用工紧张，这些企业早就做起筹划，从各地技校招聘勤工俭学的“学生寒假工”来临时顶替，以解决春节用工荒问题。负责为这些企业联系“学生寒假工”的大多是一些中小型中介公司。这些“学生寒假工”来沪后，经过一周的培训，就被派到流水线上。

　　“学生寒假工”大多来自河南、安徽、山东等劳动力较充裕的省份。闵行颛桥中介城一家中介公司的老板樊先生告诉记者，年前，他们公司就从河南郑州一个技校招来100余名学生，输送给松江的上海富士康。“这些学生工按小时计工资，每天工作10到12小时，每月收入在2500元左右。”樊先生介绍，企业提供免费住宿与工作餐，同时负担学生的来回路费。

　　位于奉贤区的先锋高科技（上海）有限公司节前有600名工人回家过年，公司一时招不够工人，也不得不临时招聘500多名技校学生工。先锋公司的吴建明部长告诉记者，这些技校学生工年前上岗，2月底离厂回校，确实为他们解决了“燃眉之急”。记者了解到，今年春节前后，华硕电脑、达丰电脑等电子企业也都招聘了数百名甚至2000名寒假学生工，有效地解决了短时工人缺口。

　　“学生寒假工”的用工成本并不低，一位企业人事经理表示，因为是春节期间用工，企业开给打工学生的工资并不比正式工人少，另外还要支付中介公司和学校的中介费，“而且，花在培训上的费用相对较高，因为只能用一个月左右。”

　　这些学生工离岗后，工厂流水线仍需运转，如何快速地从市场上招聘工人顶替，现在看来又成了难题。“公司最低缺口570多人，现在仅招到200多人，还差300多人呢。”吴建明感叹，前些年，三五百名工人通常一次就招满了，今年却远没这么容易。

　　为了应对“春节用工荒”，部分企业年前就拼命招人储备，达丰电脑年前曾启动一次大规模招聘，一次性招聘上千名工人，不过，依然没能彻底解决春节后的用工荒。