江西前移关口促劳动关系和谐
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类别：劳动法制
时间：2020-12-03
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- 江西前移关口促劳动关系和谐
- 本报讯 （记者 杨颖辉 肖国军）“幸亏人社部门送法上门，让我们与全体员工签订了劳动合同。”江西省南昌市一家企业的负责人说，不久前，广东一家玩具公司想与其合作，来企业实地考察，劳动合同签订情况是考察的重点内容之一。 “我们顺利地通过了这一关。”
如今在江西省，企业经营管理规范，管理漏洞少，基本形成劳资双方一门心思谋发展的良好局面。2012年，全省签订集体劳动合同的企业17077家，涉及员工220.32万人，109762家企业进行劳动合同备案。全省劳动关系和谐稳定，为构建和谐江西奠定了坚实基础。
去年以来，江西省人社厅高度重视和谐劳动关系建设，确立了 “服务劳资，稳定就业，促进和谐”的工作理念，前移劳动关系工作关口，先后推出 “送法上门”、 “深入企业送服务”、 “春暖工程”等系列活动，通过组织培训讲座，制作普法宣传片等，送法到企业、维权到身边，促进了劳动者稳定就业和企业快速发展。
“依法依规经营，是企业健康发展的保证。作为劳动关系行政职能部门，我们对企业最大的关心和支持就是提供更好的服务，为企业排忧解难，促其走上一条良性发展的快车道。”江西省人社厅劳动关系处负责人说。
江西省各地人社部门还创新举措，做好劳资纠纷预防调处工作。南昌市人社部门建立了劳动监察网格化和信息化管理、分类监控制度等一系列的劳资纠纷预警调处机制，初步实现了对企业分类监控、动态监管，确保对劳资纠纷隐患做到早排查、早介入、早处理，有效化解，防患于未然。 “概括地说，普法手段更加新颖，信息化管理更加到位，监察打击更加精准，预警机制更加完善。”南昌市劳动监察局相关负责人说。
注：本文转载自：https://www.clssn.com/html1/report/7/5919-1.htm