本报讯 （记者 许志强 通讯员 朱晖） 近日，为有效破解企业节后招工难题，浙江省安吉县人力资源社会保障部门全力破解 “招工难”，全县规模以上企业用工数63383人，企业员工到岗率达90.2%，用工形势总体平稳。

　　高频率举办招聘活动。该县在春节前后及时调高招工活动频率，县人力资源市场将每月28日举办的劳动力交流 “月集市”升级为每周四举办的 “周集市”，县人才市场则在每月的8日、18日、28日分别召开人才招聘会。同时，在正月初十举办全县春季人力资源交流会，除在县人力资源市场设主会场外，在中心城镇的人力资源分市场联动举办劳动力招聘集市，其他乡镇则通过就业信息电子显示屏滚动播出企业招聘信息。人才市场组织举办新春大型人才招聘会并开展人才招聘周活动。截至目前，全县已举办人才招聘会16场，推出岗位15682个，帮助企业达成就业意向9857人。

　　多渠道发布就业信息。县人社部门除在县、乡镇、村三级人力资源市场发布企业用工信息外，还在客流量较大的县两大客运总站和其他交通枢纽安装就业信息电子大屏幕，实时滚动发布全县企业用工信息；年前及时印制3万本 《中国美丽乡村创业就业》宣传手册，发布264家用工单位招聘信息，注明用工单位、招聘工种、招聘人数、工作待遇、工作地点和联系电话，利用农民工返乡返城之际，在客运车站、 “民工之家”等场所发放。截至目前，全县共发布各类用工信息13600条。

　　全方位宣传就业服务。充分发挥媒体作用，开展就业服务宣传。人社部门在多家县主流媒体上报道和刊出政府服务企业用工、企业让优秀员工免费 “飞”回家、为返乡农民工送上“特殊年货”等系列报道，为优化就业环境、增强就业吸引力营造氛围。同时，扩大信息发布覆盖面，通过电视台图文频道开辟免费专版，在不同时段定期滚动企业招聘信息，使招聘信息覆盖到安吉周边县区和安徽宁国、广德等地。目前，该县良朋、梅溪、杭垓等与外县市接壤的乡镇，其所在地企业汇集了不少周边县市的外来务工人员。

　　跨地区输入人力资源。人社部门加强与外省劳务输出基地的联系，春节前后先后派出人员组团参加安徽省安庆市和湖南省长沙、怀化、株洲等地的人力资源交流会，进一步扩大影响。与此同时，做好企业转型升级对人才的需求服务，赴外省市举办安吉人才专场招聘会、高层次人才推荐会活动，引进企业转型升级急需的人才。