快报自今年春节过后就开始关注春季劳动力市场，发现今年浙江企业的用工荒情况相比往年更加严重，不少企业因为在浙江等不到来应聘的农民工，直接跑到广西、安徽等劳动力输出地“抢人”。其间快报专门搭起一个用工平台，帮求职者和用工企业对接。

　　一个多月过去了，现在浙江企业的用工荒缓解了吗？近日我们回访了曾经采访过的企业。

　　在这轮用工荒中，我们见识了浙江企业为招人留人使出的十八般武艺，近日快报记者回访了春节后出现用工荒的多家企业，发现涨工资是它们招人和留人的最基础手段，也是最能见效果的手段。对多数企业来说，涨工资并不是什么新鲜事，只是今年涨幅特别大。

　　大企业招到了人 小企业还在挣扎

　　3月以来，浙江盾安阀门有限公司所在的诸暨店口镇迎来了一波农民工回归潮，企业抓住机会完成了招工任务。公司人事专员姚凌飞终于可以舒口气了。春节过后她随省里的招工团奔赴广西，回来后一直在张罗招人的事情。

　　浙江恒华电器有限公司今年已经招了上百人，缺人的困境有所缓解。让总经理胡志勇感觉最明显的是工人待遇要求的上升，包吃包住和五险一金似乎成为企业招工的标配，除此之外工人还希望节假日有福利和休息。

　　浙江天圣纺织实业集团有限公司前不久完成了500人的招工目标，这些人是为了新上马的项目做的储备。公司办公室主任张祥木说，如果不上新项目，用工荒对天圣没什么影响。

　　在此轮用工荒中，一个很明显的现象是，中小企业招不到人满足现有产能，一些大企业是因为产能扩大才引发用工荒。

　　胡志勇说，他一位朋友在武义有家小企业，因为工作环境差，加班无规律，到现在也没摆脱用工荒的困境。据他所知，东南沿海有不少类似的小企业都没有招到足够的工人，生产规模不仅无法扩大，还比往年有所缩小。

　　工资基本涨幅10%  有些企业上调30%

　　浙江永晖工具制造有限公司今年放弃原有的计件工资制，改成了计时制，随之带来的是工资的上调。公司经理陈阳明说，这样调整最主要的成果是员工不会像以前那么累。同时，一般员工的月工资从2000元上升到2400元左右，最大的上调幅度达到了30%。去年永晖已经调整了最低工资，现在厂里员工的最低工资远高于省内规定的最低工资标准(1310元/月)。

　　浙江众成包装材料股份有限公司近几年一直在提高员工工资，每年的幅度都在10%以上。面对今年的招工形势，公司果断决定一次性上调20%到30%。副总经理潘德祥说，虽然这样会增加成本，但对利润没有很大冲击。

　　对于工资上调，浙江北天鹅服饰股份有限公司总经理何依婷显得很坦然，“现在物价上涨那么快，工资肯定要调整。”今年她根据每类员工原有工资情况进行了调整，上调幅度在10%到20%。

　　蒸点中餐已经连续5年上调服务人员的工资，原来的幅度控制在8%左右。今年服务业受到用工荒的冲击格外严重，总经理杨智杰将这一数字调到了10%。

　　杭州下沙经济技术开发区管委会通过年后的专场招聘会，使开发区内企业的用工缺口减少了一半以上，大部分企业到3月底基本能正常开工。据他们统计，今年下沙开发区企业工人的平均工资，比去年提高了8%左右。

　　义乌市就业管理服务局副局长吴祖军说，上周，他们对义乌各乡镇做了走访调查，各镇的企业老板反映，在上调工资后，今年义乌民营企业缺工情况好于去年，大部分企业已经能基本满足开工的需求。义乌市就业管理服务局的统计显示，2002年，在义乌打工的外来人口约为57万人，之后年增10%左右，去年外来人口超过143万，今年已经突破了150万人。

　　各地上调最低工资用工荒或将成常态

　　近些年，为解决用工荒的问题，全国各地都密集上调了各自的最低工资标准。去年以来，全国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，有些达到25%以上。

　　浙江省人民政府决定从2011年4月1日起上调省内最低月工资标准，从1100元上调到1310元，涨幅达到19.1%。新的最低工资标准水平目前居全国省区前列。

　　在今年“十二五”规划纲要(草案)中，最低工资标准年均增长率从十一五期间的10%上调到了13%。发改委司长李守信表示，此举就是为了加大力度提高劳动力的工资待遇。

　　在中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉看来，随着工资收入的不断上调，农民工将成为国内重要的消费群体。他认为，新生代农民工已经实现了代际转变，消费观更加积极。

　　财经作家郑作时认为，国内许多企业一直以来靠劳动力成本低而生存，随着人民币升值、各种成本上涨，小企业的利润越来越薄，在招工时因此也开不出足够好的条件吸引求职者。在他看来，此轮工资和待遇的上涨是刚性的，一旦上涨很难回落，这意味着许多中小企业会长期面临用工荒的难题。