俗话说：有人的地方就有斗争。

（是不是也间接证明了：冲动是魔鬼这个理论？）

但是，并非所有的口头解除劳动合同都有能和平解决的结局。那么，何为不能和平解决的结局呢？

马克思主义教导我们：要辩证地看待事物！口头解除劳动合同也是如此。

当劳动者在与用人单位发生争执后，被用人单位以一句“你被炒了”作为结尾，而后便被迫转移社会保险关系、甚至被拒绝发放当月工资及解除合同赔偿金时，劳动者有权提起诉讼。若用人单位辩解称辞退等事宜需由人事部负责，部门经理不具有相应权利时，此时建议劳动者要准备好相应的证据，如：用人单位单方面口头提出解除劳动合同的电话录音等资料；社会保险关系的转移记录；劳动者被迫离职的工作交接单；涉及用人单位单方面辞退劳动者的电子邮件等资料。以上这些证据，至少要有一项，方可证明用人单位单方面口头解除劳动合同的不合法性。

当劳动者在与用人单位发生争执之后，主动提出口头解除劳动合同时，用人单位有权要求劳动者补交书面离职申请及办理相应离职手续，并为劳动者出具离职证明。而劳动者，则需按用人单位要求补交励志申请书，并做好工作交接。此外，若劳动者因离职而对用人单位产生相应影响时，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者提供相应赔偿。但是届时也需提供相应的劳动者辞职申请书、劳动者工作交接清单、单位与劳动者签订的保密协议、工资清单等资料，方便举证。

当然，我们都希望，劳动者和用人单位之间，即使有不和谐，争而不执，纵令生气，纵令懊恼，但一定可以找到双方都完美接受的方法。