有人的地方就有争斗，就有派别，就有理念不合的情况出现，那么在职场里上下级出现问，到底谁是对的？今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先安装正常的情况来说，对的就是对的，错的就是错的，但是在很多时候，很多地方，这个说法并不正确，例如在职场里，职场里有很多的外部因素例如上司。

上司这是个很麻烦的外部因素，很多情况下这个因素存在就是一个变数，领导下达任务，那么很多时候下属看出来这个任务就有问题的那么下属会怎么去做？执行还是找领导问清楚，如果去执行那么任务有问题结果可能的多多少少会有点问题。那么你做还是不做。

正确答案是去做，那么去做了这明显是有问题的，那么为什么要去做呢？很简单的一个道理官大一集压死人。作为员工最先要学会的就是服从，这是很多公司都会叫给员工道理。当你和你的上司意见相左的时候，你要服从他的指挥。

他是上司，你是他的下属很多时候，你必须服从他的命令，不然的话他会让你滚蛋。但是这不是说你不能有想法和建议，但是在领导面前你只能把这些东西都塞进肚子里。在领导眼里你的建议有的时候还没有他的面子重要一点。

所以说在职场里如果上下级出了问题，那么上级肯定是对的，这无关真理与否，职场的规矩就是如此。如果你不喜欢那么干脆一拍两散，如果选择服从那么就老老实实去做，反正，天塌了有高个子顶着，事回头办砸了，老板叫到小屋里骂的满头包的，是你上司，不是你。

当然也不是没有折中的办法，你可以私下里去找上司，以请教的名义去问上司，这样给了上司面子，上司会把一些该说的和你详细说。如果他还是坚持之前的看法，那么你还是老老实实去做把。