职场“新妈妈”生育津贴平均过万元
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类别：社会保障
时间：2020-12-03
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- 职场“新妈妈”生育津贴平均过万元
- 昨日，记者从市医疗保险管理中心了解到，目前，蚌埠市企业女职工生孩子在家期间，每人每月平均可以享受生育津贴2148元，整个产假期间领取的生育津贴超过万元。
市民方女士是蚌埠市一家企业的职工，5月初，她刚刚剖宫产生下了一位“小公主”，按规定将要享受135天的产假。“其实，就我本身而言是不想请那么长时间产假的。”方女士说，她在公司每个月基本工资只有800元，其主要收入来源全靠绩效奖金。因为生孩子请假期间没有工作，单位只能给予产假期间的工资保障，绩效奖金要全部扣除。“家里刚添一位新成员，处处都要花钱，内心还是略有不安的。”前两天，方女士接到单位打来的一通电话，所有的顾虑都消除了。“公司为我们缴纳了生育保险费，女职工在请产假期间可以享受到生育津贴，最重要的是和我平时的绩效奖金少不了多少。”方女士说，现在自己再无后顾之忧，可以专心在家里带孩子了。
据市医疗保险管理中心生育保险科相关负责人介绍，缴纳生育保险费的企业、民办非企业等类型的单位，年满24周岁的女职工初次生育可领取4个月生育津贴，剖宫产及领取《独生子女光荣证》的，还能多领取0.5个月和1个月。生育津贴按照本企业上年度社保缴费基数计发，由生育保险基金支付。随着社保缴费基数的调整，眼下人均生育津贴已达到2148.56元/月，生一个孩子平均可领取生育津贴总额为10742.8元。据统计，今年前4个月，市医保中心累计发放生育津贴476.21万元，占全部生育保险基金支出的51.26%。“生育保险制度在保障女职工产假期生活水平不下降的同时，对维护妇婴健康，促进妇女平等就业也提供了有力保障。此外，对于用人单位来说也是大有好处的。”据该负责人介绍，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工因生育而暂时离开工作岗位期间，企业必须为其发放在职在岗同等的工资待遇，这无疑加重了企业的生产成本，而对一些特殊行业妇女较为集中的企业尤甚。“企业参加了生育保险，女职工除了生育、计划生育医疗费能够获得实时报销外，社保经办机构还会为企业女职工发放生育津贴，企业将不再承担产假期内女职工的生活费用，减轻了经济压力。”该负责人说。
注：本文转载自：https://www.clssn.com/html1/report/7/8604-1.htm