德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到，知识工作者必须成为自己的首席执行官，你要在公司中开辟自己的天地，改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。

我最近跟小李去吃饭，他告诉我最近换了一个新的工作岗位，做得还不错，想跟我分享一下他的经验。

小李原来是负责互联网社区管理，后来因为公司调动需要去了投资事业部门。投资领域小李之前没有接触过，等于是零基础，恰好因为这个充满了挑战性和机遇性，所以小李也想趁年轻试试，大概用了不到半年时间，从不懂投资领域的小白到有点精通。

小李跟我分析，他首先请部门领导帮他列出要学习业务知识的书单，然后按照领导的安排把所有的书买回来，一边看书一边做好笔记，然后再用思维导图把每个知识点连接起来，思维导图整理好后再发给领导看看，毕竟领导是这个行业的专才，要好好利用领导这个资源。

第二步，我找同事帮忙把部门内的流程、规章制度、之前的项目资料全部都发给我，我自己逐个项目资料去看，了解全过程，遇到不懂得认真问同事，同时按照自己的理解梳理出案例的知识点做好归档，原来这个工作之前都没人做过，那我顺便把这个工作做好，以后哪怕有新入职的同事也可以看到这份资料，可以更快速地融入工作。

第三步，我在网上找相关资料，公众号和微博我都关注了几个投资界牛人，认真看每一篇文章，吸取营养，然后在线下参加相关的论坛和沙龙，听听他们都在分享什么，多和业界人士交流，尤其要多接触优秀人士，会很快进入学习状态。

第四步，我跟有经验的同事一起去谈项目，过程中我很少说话，做一个聆听者，回来后遇到有不懂的问题，我会请教同事并把它记下来，通过大量的实践，再跟之前我在书上学到的知识去结合，效果非常好。

岗位调动，如何快速成为新领域的业务专家？

1、敬业精神

人在职场中，要么就不接受，直接拒绝，后果可能是离职；如果接受了挑战，那就要好好干活，努力表现，把情绪放一边。大前研一曾经说过：“专业主义”，这种就是“专业主义”。我们把做事放在第一位，努力去“做一行爱一行”，慢慢的你会发现，工作中遇到的磨砺，有些事情当时不懂得意义，不过经历以后，你会发现，如果珍惜了、把握住了，自有收获，这也是人生中难得的财富。

2、掌握行业知识的整体框架

通过查找资料，咨询行业里的高手和专家，认识行业内的一些基础知识和历史发展规律，认真观看行业内理论体系，行业内的经典书籍。

进入到高手和专家的社群，看看他们在社群里面说什么话题，把一些有用的话题做好笔记，多看行业里的权威报告，行业里的数据报告，行业里的期刊杂志，让自己慢慢有一个整体的知识框架。

3、咨询高手，掌握套路

跟高手咨询交流，可以学习到很多新的知识，高手和专家可以让你知道先学哪些知识，哪些知识可以缓一缓，哪些是核心竞争力，有了这些知识点以后，你可以绘制学习计划，学习计划可以让你更快速获得行业里的知识。

比如，当你要跨入到一个新的行业，你要请教高手和专家，问他们你需要掌握哪些知识，这些知识可以在哪里获取，有什么书籍可以推荐。

那么这些高手专家在哪里可以找到呢？可以通过部门里面的领导，可以通过部门里面的同事，还有一个更好的办法，通过某些付费的咨询平台请教专家，虽然要付出一定的费用，但是他们专家给你的方案会更好。