领导很大程度上是员工眼里的大BOSS，很多情况，都是领导带领员工如何如何，那么如果有一天你的顶头上司有问题那么你要怎么办呢？今天衢州人才网就来分析分析这个事情。

首先你要看看你的领导到底什么问题，问题也是有很多种的，有的大有的小，有些小毛病大家睁一只眼闭一只眼也就过去了，干吗去找那不自在呢？

那么万一是大问题呢？这也有解决方式，主要是看怎么个大法，如果是技术失误那么问题也好解决，等上面处理通知下来就好了，这个没必要去操心。那么如果是那些特别大的呢？例如吃里爬外？

也许有的人就会震惊了吃里爬外这还得了？这个有，但是少见，最常见的无非就是商业间谍了，这东西是最出名的代表。那么公司对待商业间谍都是怎么处理呢？无非也就是开除加黑名单罢了。

但是这也没什么大不了，间谍嘛总会有暴露的一天，但是万一对方的东家是个大公司呢？那么你直接去老板哪里告了一状，对方肯定对惦记上你，如果你不去告他那么可能他还潜伏的好好的呢？万一这个间谍很重要，那么你可能就会面临一个庞然大物的打击了，得不偿失。

那么不去告他私下里去找他聊一聊？那么问题就来了，怎么聊？聊什么？人家一鱼两吃是人家的选择，什么时候轮的到你来指手画脚了？在推一步说，这事就不是该你管的。万一老板也清楚呢？再者，你这么和他说，你知道他XXX了，他万一是个小心眼回头就给你穿小鞋，你还不得气炸了。

再来你有证据吗？那种实质性的，能一击致命的那种关键性证据。没有吧？那么你还去参合什么呢？他怎么这么，你也很可能是只是道听途说，没有确凿证据。万一一个告不好，就把自己扔坑里了，而且你还要懂一个道理好学生犯错误，老师不是看不见，只是装作看不见！

即便你发现了犯罪现场的蛛丝马迹，领导确实损害了公司利益，你也要证据齐全之后谨慎行事。这种越级举报的动作，不成功便成仁。所以，不能冲动，稍有不慎就容易被倒打一耙，最后夹着尾巴跑路。