魏小龙 (马来西亚人 电台外籍员工)
社保互认表明中国社保制度日趋完善

　　36岁的魏小龙入乡随俗，在来到中国后的第3天就给自己取了一个朗朗上口的中文名字——魏小龙。作为马来西亚政府的一名公务员，2011年，他因中国和马来西亚之间的一个文化合作交流项目而被派往国内某广播电台工作，到现在已经在中国工作3年多了。
　　记者的采访首先从他在马来西亚当公务员时社保缴费的费率说起。魏小龙告诉记者，他在马来西亚社保缴费的比例，占到他每月工资收入的11%。他认为这个比例已经很高了，但是他也对现在马来西亚政府公务员的退休待遇表示满意。因为工作稳定，一般到了退休年龄，每月领取的退休金可以保障很高的生活质量。
　　因为是政府合作项目，所以魏小龙在电台的薪资水平尚可。至于每月有多少钱是被扣缴作社保费，他表示自己也不是太清楚，但他知道现在来中国工作，个人也要缴社保费了。
　　中国除了分别与德国、韩国和丹麦签订了社会保险协定之外，已经与经贸关系密切的十几个国家启动了双边社会保障协定谈判。 “双边社保互认很重要，这也表明中国的社保制度正在日趋完善。”魏小龙强调说。
　　“我对回国后是否能拿回在中国缴纳的社保费不是很清楚，只是听已经回国的泰语部前外籍员工说，在回国5个月后收到了这笔钱，但是对于如何得到，需要怎么申请，我还一头雾水……”在采访的最后，当记者问起如果离开中国之后如何领取个人缴纳的社保费时，魏小龙如是说。

斯蒂夫 (美国人 国际学校教师)
社保互认避免可消费收入的减少

　　7年的中国生活，已经让这个高高大大的美国人成了一个 “中国通”。在回答记者采访时，斯蒂夫的话语里时不时地透出一点点带着京味的儿化音，用他的话说，连思维方式都有点开始 “中国化”了。
　　虽然已经变成了一个地地道道的 “中国通”，可是当说起双边社保互认的话题，斯蒂夫还是和其他外国人一样，对 “社保互认”这个词理解起来有点困难。在记者反复跟他解释了几遍之后，他脸上的表情立马变得严肃起来。
　　“我认为，国家和国家之间的社保互认太有必要了，尤其是对于一些拿着工作签证来中国挣人民币的外国人来说，如果没有国家之间的社会保障协定，他们在中国拿到的薪水还要拿出一部分来缴纳在自己国家的养老费用，因此他们的可消费收入是要减少的。”斯蒂夫说。
　　来中国7年，斯蒂夫换过4份工作。在移民中介当过顾问，在少儿英语培训机构当过老师，也在一个NGO组织任过职，现在落脚到北京一家国际学校重新当英文老师。他说，干前两份工作时他都没有缴纳过社保费，因为那时候对于外国人在中国如何缴纳社保费没有法律方面的规定，都是个人和雇主协商。但是，现在已经不同于当年了，都要在签订合同之前明确缴纳社保费比例的问题。斯蒂夫在刚入职这家国际学校的时候，人力资源部门就明确告诉他，劳动合同里的薪资不是他的净收入，需要像其他中国同事一样缴纳社保费用。
　　因为对未来是否留在中国一直工作下去还没有什么具体打算，所以斯蒂夫对于 “将来离开中国带走个人缴纳的相关社保费用”的政策不是太了解，但他说，他能感觉到外国人在华工作在合同约定以及社会保障规则等方面正在日渐完善和规范。
　　“双边社保互认是一个很好的趋势，至于未来怎样，交给未来去判断吧。”斯蒂夫耸耸肩笑着对记者说。

李秉骏 (韩国人 商社驻北京办事处雇员)
社保互认避免重复参保

　　韩国人李秉骏2005年来到北京师范大学读研，2010年回国工作，2012年再次来到北京工作。李秉骏也算是一个对中国比较熟悉的韩国人。他对于社保互认尤其是中韩之间的社保互认的相关情况，了解得甚至比记者还清楚。
　　“因为我在2012年被派到北京工作时，正好经历了中韩两国签订社会保障协定。由于不用再为我们缴纳中国这边的养老保险费和失业保险费，北京这边的公司HR重新做了薪资协议。”李秉骏说。
　　李秉骏认为，中韩之间能够较早签订这样的协定，还是因为两国之间的商贸往来要比中国和其他国家的来往更密切，社保互认有利于两国之间减少贸易成本，促进两个国家相互之间的经济和人员交往。作为一名普通的雇员，李秉骏说，社保互认协定避免了重复缴纳社保费，但他还是希望自己的薪水能够再涨一些， “因为北京的房租实在太贵了，我这点工资，一大半给了房东，我的心一直很受伤。”采访最后，李秉骏还不忘自嘲幽默一下。