某单位新招进的一名员工，尚在试用期内，但是其个人表现出来的一些行为、做法却与以往的新人有很大差别，在一些涉及个人的利益上，非常在意，而且是斤斤计较，得理不让人。

　　比如在请休假上，在午餐补助上，在福利发放上，都很会算计，生怕自己吃一点亏。虽然从单位制度和执行标准层面来讲，该新人并没有做错，但还是让用人部门有些意外，人事部门也很是不解。

　　按常理来说，作为一个新人，不应该太计较这些东西，哪怕是吃点亏，也很少有谁会去深究。随之的问题来了，遭遇这样的新人，仅仅是新人自身的问题吗？如果需要深究，其实，首先应该追究人事部门的责任。

　　假如新进人员确实属于斤斤计较的人，那人事部门应该需要负责。人事部门负责新人的招聘、录用，在此其中对应聘者的综合素质、个人品行、道德水准、职业操守、性格特点都有一系列的测评、考核，最后认为与单位的基本理念、组织文化相契合的应聘者，才会被人事部门录用。

　　而对于应聘者的这种明显的斤斤计较、太在乎个人得失的个人特点，都没有被及时发现，难道不是人事部门的失职和失察吗！所以说，假如新进人员真的是斤斤计较，人事部门是有责任的。

　　还有一种情况，新进人员原本不是斤斤计较之人，只是因为一些客观原因造就了新进人员的斤斤计较，而这些客观原因，可能与人事部门有关。

　　比如在涉及新进人员切身利益的最初的一些小事上，人事部门太过疏忽或是想当然地认为不重要，像未及时为新进人员缴纳社保，餐补天数未按报到时间起从而少算了一两天，不按规定给新人及时请休假，为新进人员定职、定级、定岗偏低等。

　　类似这些做法看似不重要，实则是一种给予新进人员不合理待遇的做法。很多HR有着片面的看法，想当然地认为，作为一个新人，是没有资格对人事部门的这些做法进行评价或说三道四的。

　　于是在实际业务办理中，或由于工作疏忽，或由于习惯做法，或由于思想大意，对于新进人员给予了不公平的对待，虽然这种不公平的对待不太明显，也不至于引起大的问题或是造成大的损失，但给新进人员造成的负面影响、负面评价却不容小觑。