“当我们正面临发展难题的时候，市人社局助企干部来到我们这里，为我们送上了政策红包。”近日，吉林省振鹏人力资源服务有限公司负责人佟江鹏，对长春市人社局助企干部的到来甚感欣喜。今年以来，长春市人社局组成由局级干部任队长、处级干部任组长、精干力量组成的6支助企工作队、12个助企工作组，36名助企干部深入企业开展以问实情、出实招、优服务为主要内容的助企行动。 

　　问实情破解人才引进难题

　　助企干部深入企业生产经营一线，调研了解企业状况，掌握企业发展需求，协助解决企业用工等突出问题。

　　长春市人社部门坚持市场导向、需求导向和问题导向，启动实施“智汇长春”才聚计划，深入落实“人才新政20条”；实施高校毕业生“留长工程”，为高层次和紧缺人才留长就业创业提供高质量公共服务；实施海外人才“海聚工程”，与相关单位密切配合，从安家落户、人才公寓等方面制定完善引进各类海外归国人才的优惠政策。

　　长春市人社部门还实施技能人才“引育工程”，开展引进、培养高技能人才奖励项目；对新晋级的技师，给予2000元到3000元的奖励；对经认定的市级技能大师工作室给予10万元经费资助。同时，着力解决结构性就业矛盾，坚持发挥企业技能人才培养主体作用，深入推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。 

　　出实招强化社保体系建设

　　助企干部分析归纳走访对接中发现的矛盾和问题，建立问题清单，提出解决方案。

　　当地全面落实防风险、保安全，兜底线要求，深化社会保障制度改革，强化兜底保障功能，有效防控基金风险。进一步为实体经济减负，确保企业社保缴费实际负担有实质性下降。

　　长春市还积极把握国家和省市产业政策导向，围绕制约企业发展的政策性、机制性、普遍性问题，积极研究制定和规范改进相关政策。

　　当地健全、规范人力资源市场体系，提升服务就业创业和促进人才流动能力；开展人力资源市场专项整治行动，加强市场监管，维护市场良好秩序；鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，为人才流动提供精准化、专业化服务。 

　　优服务推进系统行风建设

　　长春市人社部门不断推进人社行风建设，持续提升服务效能，努力打造优质高效的人社助企服务。

　　他们全面优化便民利企服务，对行政审批和管理服务事项进行再清理、再审核、再发布。该减的环节、材料减彻底，该优化的流程、服务更优化，该下放权力的放下去，该加强的监管管起来，力争让企业和群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”。

　　下一步，长春市人社部门将聚焦企业发展重点、难点、堵点、痛点，不断深化作风建设，充分发挥干部服务企业“联络员”、政策精神“宣传员”、企业困难“化解员”作用，为企业提供精准服务，确保企业问题“件件有回音、事事有着落”。