案例：不专业不爱学习还想上进的老李

老李，80后，大学毕业后分到一个三线城市的一家老国企做企业管理工作。老李刚到的时候部门经理对他很重视，大事小事都带上他，可是几次之后发现老李不太擅长沟通表达，迎来送往的事情做不好。于是决定发挥老李的管理专业的特长，让他做做规划的设计工作，可是老李依旧不太擅长...

从那个时候部门经理就开始冷落老李了。可是老李内心里还是想上进的，于是每天早来晚走，收拾办公室卫生、端茶送水、取快递、复印资料、点餐的事就都落到老李头上，甚至一些比老李晚来好几年的技校生都会对老李指手画脚的。

老李感觉不是个办法，就找到同公司的校友换到营销部门。当时公司正在推广非洲的市场，是一个比较好的风口。公司很多人赚了大钱，买了房子。老李调过去之后，依旧勤奋，每天早来晚走，给同事和领导端茶送水。

刚开始大家照顾老李校友的面子对老李很客气，可是久了发现：老李既不会打电话开拓客户，也不能发邮件联络客户，甚至连英语都不爱学习。事情又进入了企业管理部门的死循环。

老李迷茫了...

职场老实人的生活状态

有本事但是不爱争的老实人，有点像工作狂人的的状态，上辈子就没干过活似的。只要领导安排的工作就不分黑白昼夜的去做，也不知道工作是为了什么，或者知道为了什么，也不爱争。

如果能够遇到一位赏识自己领导，那是幸运的。我曾经有一位校友，北京人，信奉不争就是争。他工作的第一家单位的领导非常喜欢他聪明又爱干活的特质，一路带着他发展，即使是跳槽也会带着他。他买房的时候，直接借给他300万（当时总房价也就这些钱）。现在已经快50岁了，到了职业生涯的晚期，目前还是跟着自己的老领导发展，幸福啊！

但是大多数的情况是：你踏实能干，也愿意干，还很稳定，不愿意跳槽。你伺候的领导换了一任又一任，但是赏识你的那位领导总是没有来。有些领导甚至直接摘你工作成果的桃子，之后还不给你任何说法，这样的事情在职场比比皆是。

职场老实人一贯的作风就是忍了认了，没准下一任领导眼睛不瞎呢。

好多职场老实人确实伺候了很多任领导，等到自己的头发都花白了，都没有等到自己的贵人。不要说我夸大其词，在很多三线城市的大企业，很多人是没有更好的机会去跳槽的，因为大多数的企业不如当下这一家。于是大事小事的就忍了，但是职业生涯的关键时间就是在前面的5年左右，错过了很难再重塑的。就像上面案例中的老李已经40多岁了，今后发展已经没有希望了，怎么办？恨其无争吗？

如果一个人在职业发展不顺畅，个人的社会地位、家庭地位都岌岌可危。在单位会被边缘化，在家会被老婆孩子无视的。就像电视剧《我是余欢水》中的故事情节：

女邻居的狗在电梯里撒尿，他不敢据理力争，仍被羞辱：“你儿子怎么不拴链子？”在公司因为业绩不好，求曾经的徒弟给自己一点业务，反被羞辱“伤了腿没事，千万别伤了脑子。”曾经最好的兄弟，欠了他13万，即使成了有钱人也不还他，甚至嚣张地说“就是故意不还你。”他一点招儿都没有。去超市买东西，他连200块都没有，在售货员疑惑的眼神里，他只好尴尬地退了很多东西。更心酸的是，余欢水的老婆和娘家人，都不拿他当回事。中秋节，余欢水提着红酒、月饼，来岳父家里吃饭，妻子在门口告诉他，你回去吧。饭桌上，小舅子当众损他，说他的酒才2000块一瓶，而自己的酒要 3000 块。小舅子的老婆，还叫儿子偷偷去扫码，扫完了还大喊一声：78一瓶。连带着，小舅子也不把自己姐姐放眼里，把自己姐姐当保姆一样使唤。按照这个剧情走向，离婚是必然结果。但这还不是最惨的，余欢水被诊断出胰腺癌晚期，没几天好活了。他也不是没想过自杀，但是想来想去，既不敢死，也不舍得死。更可悲的是，刚离婚没几天，发现自己被误诊的余欢水，半夜摸回家想看一眼老婆孩子，却发现老婆的房里已经有了别人……小三已经堂而皇之地住进了他和妻子买的房子，他还傻乎乎净身出户了。

给职场老实人的对策

01要有一个人生目标

影帝阿诺·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger）在2018年末的一次演讲中有一段话很励志，也很有道理：

你需要有一个目标，无论你在生活中做什么，你不能逃避，你必须努力训练，努力工作。当人们说他们没有足够的时间的时候，我感到抓狂，每天花45分钟做某事去提高，无论是身体上的还是心理上的，想象一下你每天花一个小时去读历史，一年365天你能学到多少？

我讨厌备用计划，每一次你想备用计划，你的想法和能量会从你的计划和目标上分散。在体育和其他事情上没有备选计划的人表现得更好。人们喜欢备用计划的真正原因是害怕失败。

不要害怕失败，因为当你害怕失败，畏缩不前，你会变得僵硬，不放松，为了在所有的事情上都表现好。成功只会发生在你放松的时候，所以放松吧，失败没事。当你开始怀疑自己的时候，那是非常危险的。

02要有做人的底线

人生要有目标，这个非常重要，没有目标的人绝大多数情况下都是得过且过，能活就活。当然，我们要知道什么时候应该止损或者退出，要有自己的原则和底线。

在看《成就》这本书的时候，我发现了一个很有意思的细节：2017年12月的一个下午，时任谷歌执行董事长的埃里克·施密特，跟朋友表示想辞去谷歌执行董事长的职务。但施密特十分迷茫，他也不知道辞职是不是一个好主意，毕竟那是谷歌，而且施密特已经在谷歌工作了16年，还与两位创始人并列「谷歌三驾马车」。于是施密特和朋友一起，重新梳理了比尔·坎贝尔留下的原则，最终做出了辞职的决定。

引起我注意的，倒不是什么具体原则，而是我发现这些顶尖高手，原来都是靠一整套原则清单，而不是我们常常以为的各种天才机智，来处理自己人生问题的。一个人是不是值钱，就看他的原则值不值钱。

03要持续学习

很多时候我们需要不断学习，主要有三个原因：

今天有用的技能，到了明天或许就不一定有用，变得没那么重要了；我们会在一生中多次变换工作，从事不同的行业，运用不同的技能；进入某个组织的不同层级，生存和成功的规则也会发生改变。只有我们具备能够跳槽到更高的收入的岗位的本事的时候，我们才能过得开心和安心。