都说职场如战场，这话听起来有些夸张，但事实就是如此，尤其是涉及到利益的时候。每个人都有自己的打算，毕竟辛辛苦苦工作不就是为了能多挣点钱补贴家用吗？提到职场中如何能够升职加薪，我们第一反应就是经营能力，人际沟通能力，还有所谓的情商方面，追求自己在这一块儿的提高是没有问题的，但如果只局限于此，在职场这个大炼炉中，磨练多年之后出来的可能是一堆废渣。对于职场晋升这块儿曾跟一个职场达人交流过，他给出了三大建议真的是一针见血，掌握它们出来的必然是金子。

一、评价没价值，解决问题才是王道

在工作中最致命的一点就是充当“评论者”，他自己做不好，但是挑毛病确实有一套，不论是谁做的东西，在他看来都不值一提，甚至觉得很差劲儿。这样的人一般在职场中很难混得好，甚至还有人将这种不带脑子的举动当作是自己的个性，先给他人挑刺儿，紧接着说自己直性子，让别人不必在意。这种论断跟小痞子耍流氓了然后告诉别人自己是个流氓没什么区别。评论者一般的形象就是不是自己工作，他能说得头头是道，一旦涉及到自己工作时就两眼一抹黑，立马安静下来。职场中坚决不要做一个评论者，而是做一个能够真正解决问题的人，不要为了追求存在感而忽略了自身的价值。

二、不要跟同事做朋友

职场中，我们总是喜欢跟自己关系比较的好的同事约饭，K歌，打个球，这些确实可以增进彼此的友谊，但同事之间的关系也仅限于此。想要跟同事做朋友是很危险的一件事儿，因为同事在一起时间长了聊的话题就会越来越着边际。从刚开始的聊彼此的薪资，再到一起吐槽某一位领导，好像大家有了一个共同的敌人：领导。我们说过的每一句虽然不会成为呈堂证供，但是在关键时刻很可能直接拖自己下水。因为彼此之间的关系就像建立在沙漠上一样，经不起风吹草动，一旦对方泄露了你们之间的“秘密”，轻则做不成朋友，严重的我们在这家公司的职场之路可能就到头了。

三、揣测他人太危险，认清自己要优先

每个人所处的成长环境不同，我们不可能完全去了解一个人，那也就应该允许别人有自己的秘密。他人自己讲出来，我们听一听就好了，他人不愿意说的，即便知道了也不要胡乱揣测，散播。因为我们看到的或者听到的并不一定就是事实。人跟人之间的差距并没有那么大，尤其是在一个公司一个部门里的同事，但为什么几年后他们的差距会是天壤之别呢？青云直上的那位一定是对自己有清晰认识的人，认清自己的不足，在日常工作中不断地弥补自己的不足，跌倒谷底的人必然是那个把主要精力放在他人身上的人而忽略了自身的成长。即便是想要在公司里得到领导的认可和提携，那也是基于我们的业务能力之上的，总是想着靠关系爬上去的人，必然会因为关系的破裂付出惨痛的代价。