近日，湖北省襄阳市人社局请来一位“钻石”月嫂，为该市劳动就业训练中心培训班学员传经送宝。

　　这名“钻石”月嫂叫熊瑛。她2016年参加了襄阳市人社部门组织的培训后，前往浙江杭州打工。经过不断实践和学习，2019年她被杭州家政服务业协会评为“钻石”月嫂，收入从最开始每月7000元，涨到现在每月两万多元。

　　近年来，在全国各地，活跃着一支叫得响、立得住的“襄阳月嫂”队伍。她们像熊瑛一样，以专业、体贴、诚信的形象，在劳务市场上深受欢迎。 

　　在市场需求中准确定位

　　十余年前，受国内外大环境影响，襄阳市失业人口、返乡农民工高达数万人。襄阳市人社部门在全面收集信息、了解市场需求的基础上，发现全市不少妇女赋闲在家。如何引导她们重新就业创业，成为襄阳市人社部门重点思考的问题。

　　结合市场需求和公众期待，襄阳市人社部门积极创新培训工作的新思路、新途径，迅速确立了“以需求主导培训、以专业支撑培训、以特点优化培训”的全新培训工作思路。

　　经过一番探索，襄阳市人社局决定依托市劳动就业训练中心开展月嫂培训，再把她们输送到发达地区就业。

　　“襄阳市人社部门充分利用训练中心在基础设施、师资力量、组织管理和职业资格鉴定等方面的先决优势和职能作用，本着‘市场需要什么样的技能，就培训什么的技能’的办班原则，精心组织，科学实施，全面推进。”襄阳市劳动就业管理局副局长姜敬说。

　　良好的办学声誉、专业的技能培训，使这一新型的特色培训迅速在本市有序推进和规模扩张。襄阳市劳动就业训练中心成为该市权威的月嫂培训中心，每年吸引近600余名下岗失业妇女前来学习。

　　2013年，“襄阳月嫂”被湖北省人社厅命名为“湖北省十大劳务品牌”。 

　　在专业培训中提升素质

　　来自襄阳市襄州区东津镇的王安凤，自从参加了该市人社部门组织的培训后，一直从事月嫂工作。

　　王安凤印象深刻的是在武汉一个家庭工作时，在宝宝出生第二天，她观察到宝宝爱睡觉，全身多处呈黄色，不爱吃奶。

　　王安凤立即想到，老师在上课期间曾讲过新生儿生理性黄疸症，症状基本吻合。于是，她就按照老师教授的方法，给宝宝多喂水喂奶，多晒太阳，科学护理。经过一段时间的精心照料后，宝宝的黄疸症状逐渐消退。

　　“当将宝宝接到自己手上的那一刻，就意味着沉甸甸的责任。人社部门所教授的育婴技能，让我在工作过程中受益很多。”王安凤说。

　　近年来，襄阳市加强与发达地区的交流与合作，与广州、深圳、上海、北京等地多家信誉好、客户多的家政公司，签订了培训就业合同。同时，该市人社部门深入用工单位和沿海发达城市，宣讲政策法规，开展订单服务，实施定向培训，签订定向就业协议。

　　据介绍，自2007年4月开办第一期“襄阳月嫂”培训至今，襄阳市人社部门共举办月嫂专业培训班70余期，累计培训学员5200余人，在北京、上海、广州、深圳从事月嫂工作的达3200余人，年创造经济效益9000余万元。