本报讯 （记者 李明宇） “十一五”时期是我国经济体制转轨和社会转型的关键时期，随着我国市场化、工业化、城镇化的深入发展，劳动关系进一步多样化、复杂化。在此期间，各级人力资源社会保障部门紧紧围绕党和国家工作大局，切实维护劳动者合法权益，我国劳动关系工作取得了令人瞩目的成绩。其中，劳动合同制度的不断完善，就是劳动关系领域内的重要亮点。

　　“十一五”期间，劳动合同制度的法律体系不断完善，其中最引人注目的成就是 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相继颁布施行，这两部法律法规为构建和发展和谐劳动关系提供了法律保障。

　　2007年6月29日通过、2008年1月1日起实施的 《中华人民共和国劳动合同法》，是规范劳动关系的基础性法律，承担着改善民生、促进和谐社会的重要职能。该法明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益；该法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系；该法通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于促进和谐社会目标的实现。

　　2009年，全社会劳动合同意识普遍提高，全国规模以上企业劳动合同签订率达93%，新签劳动合同的平均期限有所延长，企业职工尤其是农民工权益保障工作因此得到加强。

　　“十一五”以来，劳动合同签订率稳步提高。通过2006年到2008年全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，2008年到2010年连续三年部署各地在建筑、餐饮等重点行业开展农民工劳动合同签订 “春暖行动”，有力促进了劳动合同签订率的提高。截至2009年底，全国规模以上企业劳动合同签订率达到96.5%。

　　“十一五”以来，集体合同制度实施取得新进展。2008年开始推进集体合同制度 “彩虹计划”，积极扩大集体合同覆盖面。2009年，全国人力资源社会保障部门审查的当期有效集体合同70.3万余份，覆盖职工9400万人。