在3月16日召开的重庆市工资集体协商推进会上，重庆市总工会提出，将用3年左右的时间，在九成以上设有工会组织的企业中全面推行“政府主导、法律完备、劳资共决、合作双赢”的工资集体协商制度，同时加快推进区域性、行业性工资集体协商。针对一些企业工会在集体协商时不会谈、不善谈、不敢谈的问题，将采取派协商指导员指导谈判、上级工会代替谈判等方式，保障职工在收入分配中的话语权。

　　近年来，重庆市总积极探索实践企业开展工资集体协商，建立劳资互动的利益分配机制，营造了和谐稳定的劳动关系。截至2010年9月底，在全市已建工会企业中，签订集体合同6177份，覆盖企业11183家；签订工资专项集体合同3516份，覆盖企业6479家。

　　重庆市总工会副主席冉崇伦介绍说，目前在工资集体协商制度推行过程中，主要有以下困难：部分党政领导认为工资协商导致劳动成本上升过快，影响投资环境；工会主席有畏难情绪；企业单方面认为工资协商就是给职工涨工资，增加成本，以各种原因拒绝协商；职工维权意识淡薄等。

　　从3月开始，重庆在全市部署开展为期3个月的“集中要约彩虹行动”。市总要求，国有企业重点协商决定企业内部分配关系，建立职工工资与企业经营者收入相联系的机制；规模以上非公企业，重点协商确定职工工资增长水平，单独签订工资专项集体合同；规模较小、相对集中或行业特征相近的非公企业，重点协商最低工资标准、劳动定额、工时单价等共性问题，探索建立区域性、行业性工资集体协商机制。同时，针对企业经营效益差异，分类推进工资集体协商，即对生产经营正常和效益较好的企业，重点协商建立工资增长和调整机制；对生产经营困难和效益较差的企业，重点协商工资支付办法，保证职工工资按时足额发放，建立工资支付保障机制。