今天上午，北京市总工会、市高级人民法院、市信访办、市工商联等七个部门在市政协召开企业劳动争议调处情况通报会。记者获悉，三年来，市信访办共受理群众信访29.24万件次，其中受理劳动争议信访2.15万件次，占同期信访总量的7.35%，位列城市管理、拆迁问题之后，居第三位。《劳动合同法》存在缺陷、劳动争议调处有失公允是造成劳动争议的根本原因。

　　劳动争议信访案件反映的问题主要包括工资福利、社会保险、离退休、合同变更、工伤、劳动政策等，工资福利位居信访第一，占劳动争议信访类的43.3%。北京市工商联负责人介绍，作为用工总量占全市70%以上的非公有制企业中，劳动争议数量最多，其根本原因是目前实施的《劳动合同法》存在缺陷，劳动争议调处有失公允。有的企业为了规避与员工签订无固定期限合同，往往采取与员工一次签订3至5年的中长期合同，或者通过劳务派遣公司引进员工等方式，将风险降低。

　　为解决劳动争议问题，北京市人力资源和社会保障局负责人提出，应提高仲裁决定的权威性、实现仲裁机构与法院的执法统一。北京市高级人民法院民一庭负责人介绍，2010年，全市法院共新收一审劳动争议案件22458件，二审新收劳动争议案件9655件。两项均比上一年有所上升。针对劳动争议案件收案不断增多的情况，应在全市各法院尽快设立劳动争议审判庭，专门负责审理劳动争议、人事争议和劳务案件。

　　此外，由政府、职工和企业方代表共同协调、处理劳动关系重大问题，完善分配机制，缩小企业、居民和行业之间的收入差距，应是减少劳动争议的有效方式之一。