“就业是民生之本、和谐之基。没有充分的就业，一切都是空谈。”近日，江苏省南通市通州区育才社区党支部书记、主任王冬梅如是说。正是从这一点出发，近年来，育才社区加强了对就业工作的组织领导 ，把解决就业问题列入到重要议事日程，建成了真正意义上的充分就业社区。

　　王冬梅给出了这样的数字： “社区现有居民2100户、6562人，没有一户零就业家庭，社区失业人员就业率达到95%以上。”

　　摸清 “家底”促就业

　　摸清 “家底”是育才社区在打造充分就业示范社区中做得非常扎实的工作。社区通过建立登记详细的台账，适时帮助失业人员和失地农民，促使其及时就业。

　　育才社区人口流动性比较大，外来人口较多，人员管理也相对复杂。面对这一现状，针对旧有台账失业人员信息更新速度比较慢和主动登记在册个案少的情况 ，每个季度，社区干部都主动上门走访，开展走千家串万户活动，分片区了解居民情况，主动捕捉失业人员和流动人口现状信息，使原有失业人员的在册台账得到了完善和充实。

　　同时，要求社区党支部、居民组长等一一落实责任，层层细化分工，每月定期召开集中会议，从各居民小组长和基层党员的口中了解辖区就业失业现状，筛选有就业需求的人员，细化其联系方式和就业需求，把所有信息输入电脑。在此基础上，社区干部还进一步筛选残疾失业人员、家庭贫困失业人员，重点保障该类人员就业，并在其他方面给予人性化援助。社区居民于华、潘国云夫妇双双下岗后，妻子潘国云一度患上抑郁症。社区干部马上帮助她丈夫于华在家附近的农工商超市找到了一份工作，还不定时地上门走访，疏导潘国云的心理。

　　挖掘公益性岗位潜力

　　在和群众的广泛接触中，社区干部了解到，社区求职居民较多，而有用工需求的岗位有限，只有开发社区就业资源，才能使弱势群体实现充分就业。

　　他们以开发周边学校、超市以及公益性岗位作为重点，将就业岗位分为3类：一是方便居民生活的服务性岗位，如托老、托幼、餐饮、维修、维护等随时上岗的就业岗位；二是社区管理和公益性服务岗位，如社区管理、社区治安、市场管理、环境管理、物业管理等相对稳定的就业岗位；三是面向社会单位服务的岗位。这些岗位能满足部分群体的就业需求。同时规定，凡社区新补充的保安、门卫、社区保洁工等，坚持从社区零就业家庭、单亲家庭和低保家庭中筛选。

　　如今在育才社区，越来越多的下岗失业人员在社区公益性岗位上实现了再就业， “家庭式公寓”、 “午餐小灶”已经成为当地的一个社区服务品牌。

　　技能培训催生希望

　　“社区举办培训，在家门口就能让我很方便地掌握一门新技术。学一门技能就多一次就业机会，真的是件好事情啊!”刚找到工作的育才社区下岗职工严正红谈起社区举办的技能培训班，感激之情溢于言表。

　　育才社区积极搭建就业培训平台，把开发人力资源、提高失业人员素质作为打造充分就业社区的着力点，提升下岗职工的就业创业理念，让下岗失业人员参加街道组织的电脑操作、家政服务等职业技能培训。社区同时还将惠民创业就业政策上墙公示，在社区办公的一楼大厅设有劳动保障就业窗口，方便群众咨询服务，帮助他们在家门口实现良好就业。社区还每月定期开展以扶持就业、创业为内容的大型咨询宣传活动，为群众解决实际问题。

　　牵线搭桥当 “红娘”

　　社区的顾中、秦爱萍夫妇从市粮油食品厂双双下岗后，生活陷入了低谷。社区工作人员了解其有创业需求后，在创业资金等方面为夫妇俩提供咨询，帮助他们寻找出路。现如今，顾中夫妇俩凭借着自身的勤劳踏实，已成功打响了 “洁风豆腐坊”的品牌，生意日益红火。

　　社区还主动与区内外的用人单位联系，广泛搜集各类就业信息，为下岗失业人员牵线搭桥，针对困难家庭的求职需求，举办困难家庭专场招聘会，每个月为其提供社区所在地企业的招工信息。社区党员干部还带头与困难群众结成就业伙伴，提升失业群体就业质量。通过扮演 “红娘”角色，他们让像顾中、秦爱萍夫妇一样的就业困难人员陆续找到了适合的工作岗位。社区还把他们的后续稳定就业工作放在重要位置，做到 “收入不稳定，帮扶不脱钩”。

　　现在， “就业创业找社区”成为了居民的口头禅。育才社区的工作者们就是以这样的充分服务换来了充分就业，成为社区稳定的 “减压阀”、构建和谐社会的 “推进器”。