老张经营着一家科技公司，刚起步那会儿公司没有设立专职的HR来负责招聘，主要是为了节约成本于是自己张罗着招聘的事情，公司的财务也是交给了代账公司来处理。

小王是通过BOSS直聘联系到了老张，因为小王有相关的工作经验，技术还不错，老张一下就相中了小王，并很快通知了小王来公司报道。

入职不久代账公司催促老张尽快给新员工缴纳社保，老张和小王聊的时候，小王提了个要求，说自己是农业户口，北京的房价太高，想打拼几年未来还是想要回老家发展，所以在北京交社保也没用，看能不能不交社保了。看到老张有些犹豫，小王说自己愿意和公司签协议或者写个保证书都行。

老张算了一下，如果不给小王缴纳社保公司还少出些费用，于是就同意了，两人签了协议。

三年后，小王在公司也算是老员工了，月均收入差不多35000，却以公司没有给自己缴纳社保为由提出了离职，老张很是惊讶，拿出了当时签订的保给书，后来两人闹到了劳动仲裁庭。

虽然老张拿出了当时两人签订的协议书，最后判的是老张的公司要支付解除劳动合同的经济补偿金，就是三个月的工资10万元，还得进行社保的补缴。

大家可能非常想不通，明明是小王自己不愿意缴纳社保的，而且还签订了保证书，凭什么罚老张那么多钱。

老张被罚10万的三个原因

1、参加社会保险和缴纳社会保险是法律的强制规定

现在税务系统已经是金税三期了，简单说来，就是社保已经强制入税了，缴纳社保是企业对员工的应尽的义务。员工需要个人承担一定比例，企业承担一定比例。

既然法律是强征性的，那么就算老张和小王签了有协议和保证书，那些也是违法了法律法规的，所以签订是无效的。

2、企业不按规定给员工缴纳社保会有相应的处罚

《社会保险法》对企业员工办理社保是有明确规定的，必须在入职三十日起为员工办理社保，如果违反了规定就会有相应的处罚。

如果没有及时办理，会接到行政部门的责令限期改正通知，逾期还不改正的就会对企业处罚1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责人会有500元以上3000元以下的罚款。

而且，如果未按时补足欠款的，欠费的部分每天还有万分之五的滞纳金。

3、员工因公司未缴社保而解除劳动合同企业需赔偿

《劳动法》第46条规定，员工因企业未依法为其办理社会保险而解除劳动合同的，企业应当向其支付经济补偿。

综上所述，因为法律规定了企业必须在规定时间内给员工缴纳社保，所以老张和小王签订的协议是不合规的，所以当员工小王以单位不缴纳社保为由提出离职，老张就是哑巴吃黄连有苦说不出。

不给员工缴纳社保，还有个更大的风险，是老张不知道的。

如果不办理缴纳社保，老张还会面临什么风险

在工作的3年当中，还有一种情况可能会出现，就是万一小王发生了工伤，这个工伤赔偿怎么算？

因为单位如果是正常缴纳社保的，员工发生工伤时，赔偿的主要责任是由工伤保险机构来承担的。如果此时员工没有购买社保，那么就是由企业自行承担的。

试想一下，如果小王在此期间因病花费大较大的住院费用，老张的企业是需要承担医疗费的报销责任的。即使签订了协议，也不能免除老张的赔偿责任。

自从知道缴纳社保的重要性以后，老张明确规定所有员工必须要缴纳社保，但是万一不配合社保缴纳的员工，企业该如何处理呢？

如果遇到不配合缴纳社保的员工老张该怎么处理

企业不仅会招聘之前没有缴纳过社保的人，还有大批跳槽之前有社保的人，在原单位缴纳过社保到了新单位是必须要做转移的。有时候转移的过程员工不配合企业该怎么办呢？企业可以与不配合的员工解除劳动关系。

老张的朋友，老李经营的是一家广告公司，在得知老张的遭遇后，要求公司必须要按规定缴纳社保。公司招聘了跳槽而来的员工小杨，他入职以来一直没有办理社保转移，公司的HR已经多次催小杨办理转移了，但是他找了各种原因拒绝了办理。三个月以后，公司以小杨拒绝配合社保转移损害公司利益的原因解除了劳动关系。

小杨不服，当天就去劳动部门申请仲裁，还要求司给他赔偿三个月的工资。经过仲裁委员会审理，因为老李的公司规章制度里就已经明确了社保转移的相关责任，最后驳回了小杨的仲裁请求。

《劳动法》规定了缴纳社保是企业的责任，同时也是企业员工的责任，员工不配合用人单位缴纳社保的行为，也是在逃避责任，还让单位来面临着法律风险，这就是企业员工的过错。

而为了稳妥起见，老板们必须在公司的规章制度中有明确的规定，如果没有规定，那么解除劳动合同时就是没有依据的。

写在最后，为员工及时缴纳社保是企业的责任，也是企业员工必须承担的责任，所谓双方签订的免责协议，在法律法规面前都是不合规的。要想企业长期稳定发展，老板们就要在公司的公章制度中就约定不配合缴纳社保的人员公司可以解除劳动合同，以此来保障公司和员工双方的利益。