这个问题 马云自己曾经说过了

都知道马云曾说过阿里做了一个政策，每年不超过300名应届毕业生

招聘的员工大概有2/300人，我说不能超过10%（2/300）

对于这么做的原因，马云给出的答复是：

我们看见很多大公司，微软、谷歌等，喜欢招应届毕业生，应届生听话、听从指挥。

但是，经过10年或15年以后，整个公司都是听话的，那么的他的创新能力的进展是不太好的

我觉得应该让这些年轻人到中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事。

而且，我自己感受非常深，如果像阿里巴巴、腾讯、百度这些企业，大家都到北大清华去招优秀的毕业生

那么那些小企业或其他企业的人，都被我们挖空，因为没人比得过我们

我想让这些年轻人到其他单位，去工作过3、5年，有过经历

我不管他以前在什么公司工作，但他对人生的理解、对学习的理解、对公司成长的理解、对同事社会的尊重有没有

再来应聘，我们都接受他

如果好的人才都被阿里巴巴类企业拉来，那么中小企业有什么呢，人才不能垄断

我们招进来的不是最优秀的，而是自己最合适的

他们有过人生的经历，对企业的发展理解，知道自己要什么，把他们招进来

所为，阿里巴巴不跟中小企业抢人才

一是让大学生毕业生找准自己的位置

二是要吃点苦头，看清自己要什么、有什么，再来招聘

一开始进阿里巴巴未必就是一件好

我们不需要听话的人，我们需要创造的人