1、韩某于3月份进入一家单位工作，担任销售经理的岗位，双方约定的试用期为6个月。然而，就在月初，单位却以韩某试用期考核不达标为由，要求解除与韩某的劳动关系。

收到解除劳动关系的通知，韩某表示很不服气，于是便提起仲裁，要求单位支付自己的赔偿金。经仲裁员调查表明：单位所提供的《工作岗位说明》上没有韩某的签字，且没有文件能够直接表明韩某在试用期阶段没有达到销售指标。

单位开除试用期不合格的员工，是否违法？这3点，务必要了解！因此，仲裁员驳回了单位的请求，并要求单位对韩某进行经济赔偿。

2、陈某6月份入职了一家网络公司，双方约定实习期为3个月。然而2个月过去，单位便提出了要解除和陈某之间的劳动关系，理由是陈某在试用期阶段的表现不符合录用的条件。陈某不服提起仲裁，最终败诉。

原来，陈某的工作职责中有协助经理完成产品上线等，然而在实际工作中，陈某却偷懒耍滑头，对工作也很怠慢。

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根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

同时这3点用人单位也要注意：

1、劳动者必须处于试用期内。

2、符合录用条件中的“录用条件”具体指什么

3、单位需要提供证据证明劳动者是如何不符合上述录用条件的