首先我们要明确，拥有内向型人格并不代表工作能力差，相反，拥有内向型人格，工作能力往往要比拥有外向型人格的人的工作能力强一些。要知道，言多必失，内向的人不会张扬，有了功劳也显得很内敛，兢兢业业踏踏实实做自己的工作，这样避免了很多人的妒忌，有时羡慕也会变成妒忌，进而发展出恨，使得办公室出现不和谐的一幕，影响同事之间的关系，也会影响工作效率。

性格内向的人有哪些特点是职场中优势所在

★内向的人更有拼劲儿，更能沉得住心

在职场，当其他人正在绞尽脑汁，费尽全力去讨好别人的时候，而内向的人正在踏踏实实、兢兢业业的工作，内向的人在用别人讨好人的时间去完成自己的任务，这样就给自己增加了时间，增加了知识，有了实力就有了拼劲儿，更容易取得成功。

★内向的人具有超强的韧性

正所谓“不积跬步无以至千里；不积小流无以成江河”内向的人可能在做每件事情的时候没有那么快的速度，但是大部分用的都是100%的真心，在漫长的职场生涯中，需要的就是这种缓慢稳扎稳打的心。在竞争激烈的现实社会，内向人的韧性正是最大的优点，职场中的速度快固然重要，但是更重要的是韧性十足、百折不挠，

★3、内向的人更容易被信任

内向的人带有一种天然的信任感，话不多，但是说的话大多数都是实在话，不会夸张和吹嘘自己，也不会为了讨好人而说奉承的话，这份信任岂不是职场中发展的关键嘛，因为你能得到领导的信任，那么你就会成为领导的“心里人”

★4、内向的人有很强的责任感

内向的人在做错事情的时候就会很着急地承认自己的错误，在内向的人心里其实是很内疚的，不想让自己的错误伤及到其他的人，也是为了好好的自我反省。这样的责任感不仅不会影响自己的形象，反而会赢得他人的好感。 内向的人心里有一种潜在的责任感，这种责任感的驱使内向的人坚守底线，会坚守自己的原则，这样就给自己赢得了机会。

★5、沉默内向的人，可以得到贵人长期相助

我们来换位思考一下，如果你是一个上位者，要长期提携一个后辈，你是喜欢他聪明轻浮，还是沉默老实？所谓职场贵人，不是帮你一下子，而是长期帮你，甚至一辈子帮你。如果这个贵人不能认定你是一个长期稳定的人，一般不会主动提携你。而沉默呆板的人，如果有机缘，却是有这种可能性。

★6、沉默内向的人，可以目光长远

达成战略目标 在我们很多人的想象中，善于打仗，善于达成战略目标的人，应该是诸葛亮这种“多智近似妖”（鲁迅点评）的谋略大师。而实际上，诸葛亮的对手司马懿，就是结硬寨，就是乌龟战术，就是不和你打，把你拖死掉。

给予性格内向热的一些建议

性格内向，平时可以不说话，但要多练习。到关键时候，不能不说。平时不说话，是没问题。少说多听，有时是上策。你平常说得不多，等你要说时，大家会更认真听，更重视。平常不说话的，你要时时在心里多练习，常常让自己打腹稿。可以打很多次腹稿，先不说，只用来做准备、做练习。但到关键时候，自己认为不能不说时，就抓住机会，好好说！

可以在公开的场合少说话，但要多与其他同事私聊

公开的场合，大的公司会议、在没有想好时，少说些，那是没问题的。但要注意，多跟不同部门的同事，特别是人事部的同事多私聊。性格内向者，不等于你在职场上没朋友。其实有时，领导更喜欢内向的人，领导更重用，领导不担心你乱说话，领导会觉得内向的人会认真做事。

平时多观察分析，有机会时多跟领导沟通

平时要认真观察，时时去想，不同的事情怎么可以做得更好。有机会，还要多跟领导沟通，将自己的想法讲出来，请领导指点。让领导知道你是有想法，主动工作，愿意尝试的，这些都有助于你走上领导岗位