近日，江西省人社厅制定出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》，推动全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度。

《指导意见》分为六个部分，立足于江西高校发展实际，在岗位设置、分类考核、聘用管理、程序规范、组织实施等方面提出了17条政策“干货”，在岗位设置、分类考核、聘用管理等方面有较高含金量，可操作性强。同时，《指导意见》还创新性地提出建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格“双肩挑人员”的考核、积极探索准聘长聘制改革、建立同行专家学术评价制度等五项举措。在支持力度方面，《指导意见》则进一步增强了高校自主权，加大了对工作成效较好的高校的奖励性支持力度。