不管你是准备跳槽的老员工还是刚开始求职的应届生，别以为你把简历写完了、投递出去了就万事大吉了。如果一切顺利，HR 很快就会打电话过来发出面试邀请，一般情况下他们给你留下的时间并不多，到时候再准备很可能已经来不及了。更要命的是，有的 HR 会在电话里直接进行电话面试，一脸懵 B 的你知道该怎么去回答 HR 的问题吗？

 

　　所以，小编告诫求职者：在准备好简历之后请立刻准备面试，对于 HR 经常提出的问题应该早做准备。

　　在面试中，HR 会提出千奇百怪的问题，但是问题的核心常常都是固定的：

 

　　1. 你能帮助公司解决什么问题？

　　企业最需要的是三种人才：帮助企业提高效率的人才、给企业带来效益的人才、帮助企业规避风险的人才。以上三个条件，至少也要满足其中一个才有可能被公司招入旗下。

　　因此你需要在和 HR 的对话中尽可能的体现出以上几点能力。

 

　　2. 你曾经服务过哪些客户？

　　很多公司并不是赫赫有名的，你需要在客户名称之前加一个定语作为由头，如「感动中国十大人物」、「江苏省百强企业」、「徐州地区影响力最大的自媒体公司」等。这些一句话描述会让你瞬间吸引 HR 的注意力，因为客户的质量在一定程度上代表了你的能力水平。

 

　　3. 你有过什么成绩？

　　这是证明你工作能力的重点。你曾经为了解决什么问题做出了怎么样的对策，产生了什么样的结果（流程减少 20%？效益提高 1%？资源浪费减少 3%？当月销售额创了新高？）把它写出来，默记下来。HR 喜欢对比，他们也正是在不断地对比之中选择更优秀的人才，所以你最好能够主动把自己和别人作对比，展示自己的本领。

 

　　小贴士

　　要让 HR 知道你做好了准备

　　很多求职者认为 HR 不喜欢他们提前做准备，其实恰恰相反。提前准备，代表你对该公司的重视，HR 会很有成就感。此外，这也说明求职者在面试前就对公司有了大致的了解，因此面试交流能够更加顺畅的进行下去。