近年来，相关部门和地区公布了短缺职业排行、区域人才紧缺指数等，为理解当前劳动力市场的运行情况、落实“六稳”“六保”对就业工作的相关要求提供了很好的支撑。应该说，及时搜集、分析和发布劳动力市场信息是一项基础性的工作，有利于促进人才培养、就业、流动，对实现供需精准匹配，进一步缓解结构性就业矛盾都具有重要意义。 

　　信息监测在调节结构性失业中发挥指挥棒的作用

　　众所周知，劳动力市场中存在供需不匹配的问题，造成这种现象的一个重要原因就是信息不充分。为此，畅通信息传递渠道、解决供需匹配中的信息缺失问题就成为一个现实需求。建立劳动力市场信息监测体系，及时搜集、分析相关求职、招聘、流动、薪酬等信息，就是其中的一项重要措施，其作用相当于劳动力市场的指挥棒。

　　一是为劳动者求职、流动和人力资本投资提供支持。市场经济条件下，劳动者在求职、流动等方面拥有充分的选择权，而在做出选择之前，其所拥有信息的数量和质量具有巨大价值。比如，劳动者在求职和流动过程中，空缺岗位信息就是关键信息之一，在劳动力市场存在结构性失业的情况下，这种信息就更为重要。再比如，当劳动者想要参加培训等相关活动时，劳动力市场上对劳动者能力要求的信息，又可以为其提供有针对性的参考。

　　二是为用人单位岗位设置、人才招聘提供参考。一方面，信息搜集、分析和发布为用人单位解决了从哪里招聘人才的问题，这也是诸多人力资源服务中最为主要的一个内容；另一方面，信息监测和发布也为用人单位设定职位薪酬水平、岗位规模等提供了参考。比如，当一个企业不知道该为某一岗位设定多高工资时，薪酬调查信息就会派上用场。

　　三是为政府的公共就业资源投放提供参考。提供就业信息和相关分析预测，本身就是公共就业服务的内容之一。在劳动力市场信息来源多元化、信息处理技术日益进步的背景下，公共就业服务资源该向哪些群体、哪些区域倾斜，技能培训、就业指导、职业介绍等内容该在哪个环节加强，都将获得更好的支撑。比如，根据市场短缺的职位，公共就业培训就可以在这些领域进行针对性的倾斜，以缓解缺工带来的效率损失。当观测到市场的薪酬水平发生变化时，政府在设定最低工资时，就有了调整幅度的参考。 

　　优化监测体系，提高信息监测的效能

　　一是要更加注重发挥信息监测的预测研判作用。信息监测有多重作用，一方面有利于了解人员就业、流动的基本状况和特点，及时发现就业中的问题；另一方面可以充分挖掘历史观测积累的信息，并结合未来经济、社会、技术等因素的变化趋势，利用数量分析方法，探索就业市场的变化规律，为理解当期劳动力市场特点和研判未来的就业变化趋势提供支撑。这是一个综合信息监测和分析体系，未来随着数据积累速度的上升和大数据等信息处理技术的进步，信息监测数据的深度挖掘、分析的价值将更加凸显，需要给予关注。

　　二是优化劳动力市场监测体系。当前，政府公共服务机构、市场化人力资源服务机构等都在通过各种媒介提供供需、流动、薪酬等信息，劳动力市场信息传递的途径日益多元，劳动者获取就业信息的渠道也大大拓宽。为此，需要发挥各类主体特别是招聘服务机构的协同作用，扩大供需监测的覆盖范围，适当增加薪酬等监测内容，这是引导劳动力有序流动、解决结构性就业矛盾的前提之一。

　　三是畅通信息传导机制。信息监测的目的是为了给政府、劳动者、用人单位等劳动力市场的相关主体提供决策参考。当前，信息积累这一环节已经取得了巨大进步，需要加以努力的是进一步畅通信息传导机制，更好地发挥信息监测的作用。要针对不同受众的特点，综合使用传统媒体、新媒体等渠道，提供精准化、个性化的信息推送。建立政策制定者、信息解读和分析的专业人士、信息提供者之间的交流机制，为形成人才培养、培训、配置的工作合力提供支撑。

　　需要指出的，从信息监测到劳动市场相关主体做出决策和调整，涉及多个环节。解决劳动力市场供需匹配过程中的信息问题是最基础的环节，而根据这些信息去进行人才培养、公共培训资源投放等，需要的时间更长，环节也更为复杂，但其意义也更为重要，这一点需要政府有关部门特别注意。

　　（作者单位：中国人事科学研究院）