最近，我们有很多校园行讲座，在和很多大学生交流过程中，无一例外地感受到：焦虑、迷茫、没方向、一无所有、着急…

其实，这些求职问题，谁年轻的时候没痛过？年轻的时候，总是爱犯傻。在这里，跟大家讲讲我自己的经历。

刚工作的时候，我比现在有个性多了。我领导（我非常不喜欢的一个人）是老板的朋友，有一次，她让我做一份PPT。结果我不服，想着她自己的事，为什么要我做？于是，我就直接给她发微信说：对不起，我不会做PPT。现在想想，换做是我现在，遇到当年的自己，肯定火冒三丈。那时候，还经常跟同事一起抱怨：领导不民主，一意孤行；上层不体察民情听不到员工的声音；公司都是关系户，不适合长期发展…等到后来，才知道：职场不比学校，有时，不想做的事情得做，不喜欢的人得迁就。它们之间最大的区别就是：你给学校付钱，公司却给你付钱。所以在学校里，老师为你服务，有义务帮助你学习；但在公司，你是为老板服务，有义务帮他解决问题。如果不意识到这一点，我们就不会知道，应该站在老板的角度，去了解他需要什么。我们不应该像在学校跟老师相处那样，向老板寻求答案，而是要主动学习，帮老板找到答案。

你，真的了解自己吗？我想绝大多数中国学生回首自己在学校里的日子，甚至是迈入社会的日子，最应该遗憾没有一开始就被告知的是，人生最重要的事情就是如何清楚地认识自己。我是谁，我的性格如何，我有什么优缺点，我适合做什么，我喜欢或不喜欢什么样的生活方式。这也是我们目前的教育体制最大的缺失。残酷的社会压力逼迫我们通过复制所谓的成功道路来获取社会资源，而完全忽视了人的内在动能才是决定你位置的根本因素。

这些东西最终会决定你愿意为什么奋斗，会决定你对一份事业的热情和责任心，还会决定你把自己放在什么样的位置是舒服的，更会决定你人生的意义。

最重要的是，这些问题的答案很复杂，不见得立刻就有答案，这些问题的答案还是不断变化的，这些问题需要你以自己和世界的样子互为对照，去不断地追问，又不断地在追问后塑造。这需要漫长的时间，会发生很多反复，你会不认识自己，也会不断地重新认识自己。世俗的选择永远都会给努力的人以入口，也永远都会给想离开的人以出口，只是你要付出相应的代价。那么，认识自己这件事情，是越早开始越好的。因为越早，你就可以以越小的代价去选择你是应当离开，还是应当留下。做什么，才不会是“无用功”？前些天，有位小伙伴留言问了一个问题：

我现在大二，没什么职业方向，想找实习，但不知道做什么实习工作好，而且时代变化这么快，现在的工作也随时可能被淘汰。如果我毕业的时候，实习经历和工作不对口，那我做过的东西，是不是都白费了？未来10年的行业情况是什么呢？这个问题，我是答不上来了，说实话，几乎没人可以回答。

凯文凯利在《失控》里面有句话：所有对未来的长期预测都是错的。但是，虽然长期无法预测，有些东西是不太会变的。所以，不管行业、职业被颠覆成什么样子，有些核心的底层能力是任何时代、任何职业都用得上的。那么，只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变了。我们现在做的事情，都未必是将来想做的，也未必是适合自己的，从功利的角度讲，确实有些事情是会白费的。那么，对大学生而言，校园阶段能为日后踏入职场做哪些真正有用的积累呢？

1 提升职场核心能力

就像上面说的，核心能力是能够让我们以不变应万变的能力。这些核心能力，除了上面说的讲故事能力之外，还包括：快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么就会是一份高风险的工作，因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本，瞬间回归起点。而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。

2 多实习 ，多探索，多积累

实习阶段是学子们正式进入职场前的缓冲期，是让你初步了解职场的好机会。事实上，实习，不仅能提前累积一些工作经验，让自己毕业能更快与职场接轨，更重要的是还有余地让你“试错”，让你真正深入了解一个行业，看看自己是否真的喜欢这个行业、这个工作。在深入了解之后，你就会对自己的职业规划有个更深刻的了解，也能更清楚地认准职业道路的发展方向。除了对工作经验的初步积累外，实习，也是一段可以让你心态过渡的阶段。很多HR和曾带过实习生的主管都有同感，现在的大学生都很有想法，可一开始工作总是不太尽人意。建议大家一定要从学生思维中走出来，用“归零”的心态去对待工作，累积经验、虚心学习，逐渐在职场中找到一席之地。