养老护理员培训缘何叫好不叫座

类别:社会保障 时间:2020-12-14 浏览:530
养老护理员培训缘何叫好不叫座

  面对养老护理员队伍整体素质较低,专业水平、服务质量不能有效满足服务对象需求的客观事实,加大护理员技能培训力度已成为社会各界的共识。但现实中我们却遗憾地发现,虽然多年前有关部门就出台了《养老护理员国家职业标准》,并规定养老护理员必须持证上岗,但参加过系统培训的护理员却屈指可数,持有职业资格证书者更是寥寥无几。

  为什么会产生这一现象?是观念之误还是经费所限?是护理员自身积极性不高还是养老院重视不足?本报记者进行了调查——

  “端屎倒尿的活培训个啥?”

  ——观念之误

  “这工作还用培训?”5月7日,北京市朝阳区一家养老院内,正陪老人晒太阳的养老护理员李新容,在听到记者对其是否接受过技能培训的提问后,一脸的诧异。

  如此反应是和李新容自身的经历分不开的。1999年,年仅22岁的她在同乡的劝说下来到北京,成为该养老院的一名养老护理员。凭靠着在家照料奶奶的经验以及吃苦耐劳的品格,李新容很快适应了这项工作。如今,她已经能够得心应手地同时照料三四个半自理老人。 “我认为一个优秀的护理员最重要的是要脾气好、能吃苦。”总结10余年的养老护理工作,李新容如是表示。

  和李新容有着同样想法的养老护理员不在少数。记者采访中发现,在很多养老护理员看来,护理工作的主要内容就是帮老人洗衣、喂饭。 “端屎倒尿的活培训个啥?”北京市崇文区某街道敬老院护理员张素梅向记者表达着不解。

  记者发现,虽然早在多年前原劳动保障部、民政部即已颁布《养老护理员国家职业标准》,并对养老护理员进行了初级、中级、高级、技师4个层次的划分,但目前绝大多数养老护理员的工作内容只限于洗衣、喂饭等初级层次,对于能对外伤出血、烫伤、噎食、摔伤等意外及时报告并作出初步的应急处理、配合医护人员开展常用作业疗法等中级层级的要求,普通护理员都很难达到,更不用说完成群体康复计划的实施,选择、论证、申报养老护理科研课题等高级、技师等更高层次的要求。

  陈旧观念的束缚以及不当的工作定位也在很大程度上影响了养老院对护理员进行培训的积极性。据北京市松堂关怀医院办公室工作人员朱丽丽介绍,在松堂关怀医院,凡是有关医疗方面的工作都由专职医生、护士负责,护理员的工作就是对老人进行生活照料。“由于工作简单,所以我们只需在护理员入职时开展为期3天的培训,同时在工作过程中安排护士对其进行指导就可以了。”

  “连名字都写不顺溜,培训个啥意思?”

    ——基础之限

  记者采访中发现,近90%的养老护理员年龄均在30岁至50岁之间,学历层次也整体偏低。“我们这儿的40多名护理员大都为小学学历,初中毕业者都很少。”北京市昌平爱地老人颐养中心负责人张英梅 (化名)坦言。究其原因,张英梅分析,目前养老护理属于家政服务的范畴,工作繁重且收入较低,因此对学历较高的年轻人不具有足够的吸引力,而40岁左右的低学历妇女因为就业困难且能够承受工作中的脏和累,自然就成为养老护理员的最佳人选。但她同时坦言,如此的年龄结构和较低的学历层次也严重地制约了养老护理员的培训。

  如此的表述是和张英梅的一次经历分不开的。3月中旬,该中心在汇丰银行的资助下曾组织过一次培训。 “培训全部免费,地点就在我们中心。”张英梅介绍。本以为送上门的好事肯定会受到护理员的热烈欢迎,但没想到很多人并不领情。 “他们一听到培训都很惊讶,有的甚至感到好笑,说什么二三十年没有进过教室了,连名字都写不顺溜,培训个啥意思?”

  更令张英梅意想不到的还在后面。 “培训班上,讲到技能操作时,很多护理员觉得自己早已掌握,不愿再听,而讲到政策规定和职业道德时,很多人又听不明白。结果第一天培训还没结束,很多人就开始不耐烦了,嚷嚷着要离开。”谈及培训过程,张英梅言语中饱含着无奈: “你说说,这么差的基础能培训出什么效果?”

  同样的话语也在北京市崇文区陶然亭街道敬老院院长任金娥口中说了出来: “我们很清楚培训的重要性,也很支持国家开展的护理员培训工作,但护理员的学历和年龄情况实在不适合学习职业道德基本知识和法律、法规等方面的知识。”

  “培训期间的工资损失怎么办?”

  ——收入之虑

  李新容对培训不感兴趣的另一个重要原因是担心参加培训会影响自己的收入。虽然记者明确告诉她培训大都是免费,但她仍坚持认为参加培训对自己来说是件很不划算的事情。 “你想一想,我现在每个月收入大概1200元,如果参加那么长时间的培训,收入至少要减少两三千元,那多不划算!”指着 《养老护理员国家职业标准》中 “晋级培训期限,初级不少于180课时”的规定,精明的她直摇头。

  采访中记者发现,较低的工资收入加上沉重的家庭负担,使得大多数护理员的 “小算盘”都打得非常精细。 “关键是培训期间的工资损失怎么办?”李新容的同事、38岁的张娟直言不讳:“要是单位同意我们参加培训,并且在培训期间照常发工资我就去,但如果因为参加培训而没了薪水我肯定不乐意。”

  养老护理员中,张娟的想法颇具代表性。据天津市养老护理员职业培训中心统计,自2003年至2009年,该中心共培训1500名养老护理员,接受培训的对象以单位、团体居多,个人前来学习的很少。

  此外,记者发现,工作流动性较强、发展空间较小、不同水平人员收入差距不大等问题的广泛存在也在无形中制约着护理员培训工作的开展。据任金娥介绍,该院主要根据照顾老人身体状况、数量向护理员支付工资,但一般情况下都会统筹考虑,以避免不同护理员间收入差距过大现象的出现。 “毕竟只有这样才能稳定队伍,保证养老院工作的正常开展。”


注:本文转载自:https://www.clssn.com/html1/report/2/4260-1.htm