前两天受邀回答了一个问题：职场上，难免有时候跟老板的意见向左。对于敢于说“不”的员工，领导真的不重用吗？

我的回答是：不一定。

因为要视情况而定，不过总体上最好少说不。即使是说，也要讲究场合和方法。

首先，职场上，老板喜欢既有能力，又有愿力的员工。

能力是指你办事的能力，比如说，能不能办成事儿？能办多少事？能不能把事办好？

愿力是指你的意愿和态度。比如说你愿意承担某项任务，微笑着接受挑战。还是说一上来就说“不”，还别别扭扭，一万个不愿意都写在脸上。

• 有能力，没有愿力。要不就是不愿意接受任务，要不就是做事儿容易拖拉。最后容易给老板造成你的态度不端正的印象。

  如果公司把它归纳为价值观问题，性质就比较严重了！

• 有愿力，没有能力，要不就是事情做不好，要不就是没有效率。时间长了，老板会觉得你是扶不上墙的阿斗，搞不好就会“打入冷宫”。

当然具体情况怎么样，还要看双方的互动。

我有一个下属，工作努力刻苦，也胜任自己的工作。唯一遗憾的是，每次给ta分配新任务，尤其是ta没有做过的、有一些挑战的任务的时候，ta的第一反应都是强调难处和挑战云云。

我后来跟ta半开玩笑，半认真地说：从下次开始，给你布置任务的时候，能不能先不要说“不”？先做起来看看。其实事情可能没有你想象的那么难。有解决不了的问题，随时找我。

从那以后，ta不再说“不”了。同时，ta解决问题的能力突飞猛进的提高。偶尔解决不了的问题，老板都协助ta解决了。很快，ta升职了！

其次，自己评估能力和愿力尚未兼备，怎么办？

这就是考验情商的时候了。比如：要不要说不，什么场合说不和怎么说不？

第一、没有特殊情况，尽量少说不。

开始说了，老板都喜欢有愿力的员工。这个具体体现为敢做精神。

不要过于担心你看到的困难和阻力，因为那些理论上老板早就经历过了或者预料到了。

既然他把任务分配给你，他应该也会全力支持你。因为你的成功证明老板独具慧眼。

除非他是有意给你穿小鞋或者甩锅给你。那就要另当别论了。

第二、如果是老板当众指派给你任务，不要说不。

这个场景下，不是你“谦虚”的时候。先承担下来，如果有隐情，可以私下找到老板去沟通和交流。当众对老板说“不”是职场的大忌。

说不的时候还有什么需要注意的呢？