处理好人际关系，是一个人在职场中稳定向上发展的前提和基础，所以一个人在进入职场的时候，首先要做的就是要处理好自身的人际关系。人际关系看起来是比较复杂的一门学问，但是要想成功也还是有一定规律的，下面我们就来详细的说一说。

1.自信
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，要对自己充满信心。

有自信的人，坚信只要我努力，就一定可以获得成功，昂首挺胸面对人生！没有自信的人，心中自然就缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈腰见人矮三分。

遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬。没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，绕着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起。人只有自信，才会体现存在的价值，才会激发自身的潜能。

2.微笑
人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他也会还给你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨都要带着发自内心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼。

3.实干
不经历风雨，怎能见到彩虹；不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的体现；没有实干的自信，是“空中楼阁”；没有实干的微笑，是“无奈笑容”。只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自信更长久，才会使微笑更美丽。

4.诚信
做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有啊！害人其实就是害自己。

5.虚心
“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊！人无完人，无论你是名校之“天之骄子”，还是“至高无上”的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把他放到适合发挥长处的合适位置，让他更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的不足和短处，这才是一个高明的管理者。

6.心态
持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。