本报讯 日前，浙江省人社厅出台 《关于进一步改革完善高级专业技术资格评审管理工作的意见》，进一步下放高级专业技术资格评审权限， 突出重业绩、 重能力的激励导向， 探索建立单位自主评聘制度，逐步形成能上能下的用人机制。

　　《意见》 围绕 “管什么、 怎么管”，解决好 “放与管”的问题，厘清了人社部门和行业主管部门之间的工作界限， 明确了职称制度改革的重点。

　　按照 《意见》，浙江省将逐步下放高校、 省级大型医院、 省属科研院所职称评审权， 探索建立以行业为主的分类评价体系， 对具备条件的地区和单位将根据行业优势逐步下放评审权限。

　　浙江省将进一步完善评价标准，建立体现行业和专业特点的评价体系。 评价标准要突出重业绩、 重能力的激励导向， 注重对重点领域和重点学科、 新兴产业创新型人才的评价，注重对爱岗敬业、扎根基层、服务一线人才的评价。 同时， 强化科技成果的转化， 激励专业技术人员 “把论文写在田野里， 写在车间里，写在流水线上”，解决目前存在的评价与使用 “两张皮”现象。

　　《意见》 对破格条件也作了规定， 破除论资排辈， 不唯学历、 资历、 论文， 增加业绩的权重， 突出学术技术创新和运用理论解决实际问题的能力。 在此基础上， 逐步把条件标准量化成客观的考核指标。2017年年底前， 浙江省将建成量化考核评价体系。 （楼春燕 汪小洲）