作为HR，到底希望招聘到怎样的员工？
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类别：求职技巧
时间：2020-05-05
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- 作为HR，到底希望招聘到怎样的员工？
- 1．接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很聪明；
C 你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。
4．要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作。
我个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。
在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7．敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9．要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。
对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）