亚其绘

　　继“裸婚”之后，“裸辞”又成为网络上的新兴流行语。所谓“裸辞”，指还没找好下家单位就辞职，它意味着坚决地离开。然而，“裸辞”并不适合任何人。在没有下家接手的“裸辞”，可能让你更加窘困，就算父母愿意暂时供养，可能你也吃不消春节期间亲戚朋友之间的热心“问候”。

　　理财专家认为，“裸辞”仅有魄力还不够，还要有能力和财力来支撑，有了“存粮”，“裸辞”才能更加快乐。

　　年轻人“裸辞”不计后果

　　《北京青年》讲述了家庭背景不同，性格志向迥异的何家四堂兄弟，辞去稳定工作重走青春的经历。一经播出，引发社会各界热议。

　　你敢“裸辞”吗？在某微博上作出这样一份调查，3000多名网友给出肯定答复，900多位则表示否定。记者了解到，敢于“裸辞”的多数是“80后”、“90后”的年轻人。原因不外乎这么几点：工作压力大，待遇却不尽如人意，暂时离开调整心态。

　　沈阳师范大学毕业的董先生，2004年参加工作后，换过多家工作单位。前不久，他又辞职了。“在民营企业工作太压抑，每天都有干不完的活，加班要到半夜不说，经常日夜颠倒。”董先生抱怨：“工作两年了，工资却没有一点‘长进’。再有一个多月就春节了，还不如‘裸辞’到外地旅游轻松一下后，再回老家过个好年。”

　　“我也没想过辞职后要去哪找工作，‘放松’之后再说吧！”董先生对今后生活并没有打算，记者问是否考虑买房、找对象等情况，他表示暂未列入计划。

　　“裸辞”前最好先掂量掂量

　　记者了解到，像董先生这样的人并不在少数，不少人表示，“裸辞”后先放松一下，等调整好状态后会再投入工作。

　　一家调查公司日前在国内进行万人跳槽调查。结果显示，今年9月以来，已有29.93%的人完成了跳槽计划，比去年增长7.3%。“已经跳槽或者有跳槽想法”的占77.89%，其中工作一两年的职场新人跳槽意愿最为强烈。从以上数据不难看出，即便是在就业难的今天，“裸辞”也有很大的市场，但不是所有人都适合“裸辞”，辞职后能不能再找到一份满意的工作，是决定能否快乐“裸辞”的一个重要因素。

　　从事就业培训工作的李霞表示，如果知道自己以后想做什么，有方向、信心和能力去为理想奋斗，那选择“裸辞”情有可原。如果只为逃避工作中的压力和问题而“裸辞”，这是不可取的，虽然“裸辞”看上去很美，暂时放松了自己，但如果不能顺利再就业的话，会造成较高的时间和生活成本。

　　李霞认为，跳槽不是不可以，但“裸辞”不是最好的方式。如果公司效益不好，拖欠工资，“裸辞”无可厚非。但要是因为个人原因而“裸辞”，那就得具体问题具体分析了，最好先掂量有没有“裸辞”的必要。

　　有了足够“储备”再做选择

　　“裸辞”可能是一时冲动，家住和平区的小尚为此付出了代价。

　　小尚是一名保险销售员，因为工作压力大，今年6月份辞职后，到南方潇洒地玩了两个月。可当他重新找工作而处处碰壁时，则为当初的冲动后悔不已。

　　“外出旅游几乎花光了我的所有积蓄，回来还得继续租房子，当时连房租都不知道从哪里来。”小尚说，裸辞后的快乐是暂时的，之后各种问题会接踵而至，要是两三个月内找不到工作，每天的吃喝都会成为问题。显然，“裸辞”需要更多的“存粮”，包括资金上的储备和能力方面的积累。

　　那么，多少钱才能保证“裸辞”后的正常生活？理财师代先生认为，就单身而言，在3个月没有收入的情况下，在二三线城市，需要为没找好下家的“裸辞”准备至少8个月的工资，而在一线城市则要为“裸辞”准备一年半的工资。

　　除资金储备外，能力的积累也非常重要。代先生表示，每个人的能力不一样，找工作的速度也不一样。能力较强的人可能在很短时间内就找到工作，而对于能力较差、就业面较窄的人来说，可能面试了几十家企业也没有定数。因此，进行能力储备是很重要的。

　　代先生建议，对于工作时间短、能力不是很高的人来说，最好是打消“裸辞”的念头，踏踏实实地工作，等有了足够的“储备”再做选择。