去年以来，省人力资源和社会保障厅针对省内企业对技术工人需求量大的实际，在充分发挥省内培训机构作用的同时，积极走出省门，广泛联系省外培训资源，拓展培训渠道，帮助省内企业招收储备了一批技术员工，促使一大批城乡劳动力特别是未就业大学生提高了技能水平，走上了就业岗位，取得一定成效。

针对企业对技术工人需求量大的实际，省人力资源和社会保障厅广泛收集信息，主动联系省内外招收员工的企业单位，对需求一般员工的直接推荐人员上岗，对需求技术人员的，协商企业扩大范围，把招收的非技术人员集中送到相关职业培训机构，由企业提出培训要求委托进行培训，使非技术人员经过培训变为企业适用的技术人员；积极搭建企业、培训机构和学员三方合作平台，将企业招工的要求、培训能力和求职者的就业愿望三方信息积极整合，让企业、培训机构、学员三方签订委培协议书，企业负责筛选学员，培训机构负责技能培训，学员要保证完成学习，委培后由企业吸纳就业，三方责任义务明确后，政府进行监督检查，保证了培训工作的平稳进行；发挥基层就业服务机构作用，利用招工信息发布平台，将委培信息及时传播，广泛宣传动员城乡劳动力积极报名，同时在人才交流职业介绍机构设立培训报名窗口，人员报名后再组织到企业进行面试筛选，为企业和广大求职者做好培训前的各项服务工作；会同财政部门量化考核指标，建立学员反馈制度，对培训机构培训过程进行全面核查，手续完备的先兑付70%的培训补贴资金，培训后进行专项审计，按结果再兑付剩余补贴资金，保证了培训质量和资金的安全，提高了政府就业培训资金的使用效益。

截至目前，我省由各类企业订单定向进行一年期以上技能培训的学员有3万人。