人民网·天津视窗1月18日电：出席天津市十五届人大四次会议的市人力资源和社会保障局局长孔长起，在接受记者采访时表示，本市将进一步完善符合机关、企事业单位特点的工资分配制度。“十二五”期间，职工工资水平稳步提高，城镇单位从业人员劳动报酬年均增长15%左右，城市居民人均可支配收入年均增长10%以上。

　　孔长起表示，到“十二五”末，本市在建立工会组织的各类企业将实现工资集体协商制度全覆盖，提高职工对工资分配的参与度，整体推进职工工资增长。最低工资标准年增幅在15%以上，“十二五”末使本市最低工资标准达到社会平均工资的40%，以增加低薪职工收入促进工资水平整体提高。改善企业不同群体工资分配关系，着力提高一线职工、高技能职工工资水平。规范企业工资支付行为，修订工资支付规定和最低工资保障规定，加大工资支付监察执法力度，维护劳动者报酬权益。

　　完善企业退休人员养老金正常增长机制，确保养老金待遇水平增幅不低于全国平均水平，2015年月人均达到2500元。适时提高城乡居民基础养老金和老年人生活补助标准，基础养老金年均增长10%左右，老年人生活补助标准实现翻一番。