一份简历中，最核心的部分是你的资历与技能，它们可以将你与其他的竞争者区分出来。

所以在制作简历的时候，你需要遵循三个原则：清晰、简洁、精准。

1、逻辑清晰

首先，你的思维逻辑一定要清晰：你的强项、弱项是什么？个人喜好以及志向都有哪些？你的闪光点又在哪里？

2、表达简洁

其次，要扬长避短，抓住关键词或者实用性的数据说话，避免太过冗长的描述。

3、定位准确

最后，定位准确，要根据单位招聘人才的要求，“对号入座”。

具体的来说，应该如何制作简历呢？

基本信息：在基本信息中，姓名、电话、应聘岗位是必不可少的内容，应该放在最显眼的位置。其他的信息，如籍贯、年龄、婚配与否等，需要根据公司的需求，以及是否能为自己加分，而选择性填写。

教育背景：填写教育背景的四个最基本要素是：时间段、学校、专业、学历。至于写多少字数则要根据篇幅来决定。

对于应届毕业生来说，需要写明具体的教育背景，填及高中以上的学历经历；对于已有工作经验的人来说，则只需要简要填明学历，有必要的话，加上学校即可。

个人经历：所有的个人经历都可以归为三大类：校园经历、社会经历和项目经历。写个人经历时切记分层次，主次分明。

对于在校生/应届生而言，没有工作经验，那么可以列出1-2项实习经历和1-3项课外活动经历（比如学校社团等）。尽量把自己的实习经验放置在前面，着重突出。在写课外活动经历时，需要在这些事实前面加上具体的时间地点，例如“2018年组织文学院的‘亲恩浩连天’朗诵比赛”。总之，要尽量的立体化，突出最重要的一部分能力，避免太过冗长。

可以采用“STAR法则”。

STAR法则：事情是在什么情况下发生；你是如何明确你的任务的；针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；结果怎样；在这样的情况下你学习到了什么。简而言之，STAR法则是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

运用在简历撰写上，则表现为：时间、地点、岗位、岗位职责、如何做的、学到了什么这几方面。其中，要根据招聘岗位描述来撰写工作经验其次，明确区分出工作内容和工作成绩。最后要善用数字，让数字展现你的工作成绩和价值。

个人技能：个人技能可以分为通用技能和专业技能。

通用技能又可以分为Word、Excel、PPT等操作技能，普通话、英语、日语等语言技能。专业技能则与岗位密切相关，比如编程能力(C++, Java, HTML, Android等)、会计能力（初级、中级、注会等）等。在写个人技能时，要着重突出与你所应聘的岗位相关的专业性能力，有必要的话，可以附上证书复印件。

自我评价：自我评价主要叙述你的非专业能力，总体采用“总结+成果+能力+性格”的模板。在性格一栏，可以采用“优缺点相结合”的方式，描述的优点要尽量与工作职责所需的特点相靠拢，同时淡写你的缺点。例如会计，就写工作细致认真，缺陷就不要填粗心大意等等，避免致命的缺陷。

另外，对自己的评价要真实，配上日常实例，而不是乐于助人、热情友善这类套话。