劳务（人才）派遣——大学生的求职助手

类别：初入职场 时间：2020-12-17 浏览：235次: 劳务（人才）派遣——大学生的求职助手，随着劳务派遣服务的日益发展，各种类型的派遣服务都应运而生。无锡的派遣员工保持着每年20％的增长率，而大学毕业生在被派遣的群体中所占的比例也在加大。由于越来越多的企业选择了人才派遣服务，将有更多的应届大学毕业生面对人才派遣这一用工方式。而对人才派遣服务公司来说，为这部分员工提供对应的服务，帮助他们走好职场第一步，; 随着劳务派遣服务的日益发展，各种类型的派遣服务都应运而生。无锡的派遣员工保持着每年20％的增长率，而大学毕业生在被派遣的群体中所占的比例也在加大。由于越来越多的企业选择了人才派遣服务，将有更多的应届大学毕业生面对人才派遣这一用工方式。而对人才派遣服务公司来说，为这部分员工提供对应的服务，帮助他们走好职场第一步，显得尤为重要。对于刚走出学校大门的学生，很多人都是以工作的薪酬高低作为唯一的选择目标，往往忽视公司为自己提供的福利、培训、发展机会。此时，人才派遣服务公司应该为其做一个全面、客观、系统、专业的介绍，让大学毕业生明确了解自己的薪酬福利状况以及其他的权利，做到安安心心工作，明明白白收获。另外，让毕业生们清晰了解自己的责任及义务是另一个重要的方面。劳动法律法规，公司的规章制度，劳动合同等对于刚开始工作的员工来说，很多都是新东西。人才派遣服务公司应该为这些员工讲解基本的劳动法规常识，解读公司规章及劳动合同，使员工明确其应该承担的义务与工作责任。这样可以防止他们在不了解法律明细的情况下违反法律法规，损害公司以及自己的利益。由于大学毕业生是刚踏入社会的职场新人，往往处理不好与公司、与身边同事的各种关系，从而导致一种职场的恐惧心理，可能会为将来的发展埋下隐患。另外，新员工对于工作常常有期望过高或过低的情况，这时好的职业指导规划可以给他们以帮助。像中企人力公司会通过客户服务人员当面或电话解答，以及网站培训指导、专门的职业规划讲座，来帮助这些大学毕业生在职场路上走得更好，更圆满。其实以日本为例，相当高比例的国立大学毕业生，第一份工作就是派遣人员。现实面是ibm、花旗、hp这些外商公司，近年已经不太办招募了，以大学毕业生而言，要进入这些跨国企业几乎不可能。可是透过人才派遣管道，进入门槛就没那么高，不仅可以享受同样软硬件设施，在学习上并没有差别，如果表现突出，还有机会擢升为正式员工，甚至凭这份资历找到更好的职缺。国内情况其实也是如此,很多刚毕业就跨出学校大门的学生不知道未来想做什么工作，与其在那边等，不如踏出去，去累积职场经验。专业固然重要，但是工作态度、职场伦理反而是影响新鲜人最重要的地方。尽管你有很好的学历、外语能力，但是不知道如何去跟人相处，反而找不到工作。所以在还没找到正式工作之前，派遣工作是值得尝试的。青年无锡人才服务中心,专业从事劳务(人才)派遣,打造了一支专业素质过硬的服务队伍，热忱为广大无锡及周遍地区的青年大学生提供优质完善的就业服务。信息源:
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