今年以来，受新冠肺炎疫情影响，浙江省杭州市余杭区就业工作面临外来人口多、市场主体多、在建工程多和用工体量大、岗位流动大、风险变量大“三多三大”的现实挑战。对此，余杭区提前谋划、精心策划各项举措，确保全区就业总量“逆势增长”。 

　　抢复工实现就业“低点复苏”

　　疫情期间，余杭区人社部门扎实推进复工复产，开设“点对点”包车专列，帮助返乡人员返岗，累计组织复工专车287辆次，接回6065人；组织复工专列9列次，接回5949人；累计接回返岗人员14276人。

　　余杭区还组建7个跨省劳务工作组，赴安徽、贵州、云南等劳务输出大省，开展8场次“送岗进村”劳务协作对接活动，建立劳务输出绿色通道。截至目前，东西部劳务扶贫建档立卡人员实现就业159人。

　　针对一些外贸型企业面临订单减少，用工暂时富余的情况，余杭区制定《企业用工余缺调剂协议》和《劳动合同变更协议》，统筹协调解决企业用工余缺调剂工作。 

　　重落实带动就业“存量稳定”

　　余杭区大力推动落实社会保险费、失业保险费返还工作以及社保费减免政策，有效减轻企业复工压力。截至目前，为10121家用人单位发放用工补助和社会保险费补贴15081万元，为1947家小微企业发放新招用高校毕业社保补贴2601.59万元，对符合条件的24439家企业发放社保费返还3.28亿元，对405家企业发放失业保险费返还共计1973万元，累计减免55.16万家企业和个体工商户的社保费用43.53亿元。

　　当地还积极落实2020年大学生创业项目无偿资助评审工作，今年共吸引148家大创企业申报无偿资助项目。同时，积极落实创业带动就业政策，发放创业担保贷款达4614万元；发放创业社保补贴和创业带动就业补贴169人，金额83.85万元。截至目前，余杭区已完成城镇居民新增就业78184人，同比增长90.4％。 

　　探模式激发就业“创新提速”

　　余杭区开发“数字人社”平台，为有关惠企惠民政策的落实、相关业务下延办理、解决政策“应享未享”问题提供有力支持。

　　余杭区在做好对247家重点企业失业预警和用工监测的基础上，重点关注规上企业、外贸企业、用工人数和就业重点群体较多的企业，及时掌握其生产经营情况和可能会裁减员的情况，跟进劳动关系方面的政策与业务指导。

　　同时，余杭区探索就业监察联动工作机制，及时组织开展就业培训、企业员工招聘等工作，做好失业人员再就业工作。截至目前，全区已累计完成招聘会52场，共为全区3400多家企业发布招聘信息，推出用工岗位72000余个，促成14000余人次达成用工意向。