就业难与技工荒交错 中国“蓝领”走出低谷
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类别：政治法规
时间：2020-11-25
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- 相较于“白领”工作优雅与体面的传统认知，作为技能代表的“蓝领”工作在受过高等教育的中国年轻待业者中受到普遍冷落。统计数据显示，今年中国普通高校毕业生规模达699万，招聘岗位却比往年下降15%。结构性用工矛盾继续凸显。
- 中新社北海7月28日电(陈燕 陈展招)相较于“白领”工作优雅与体面的传统认知，作为技能代表的“蓝领”工作在受过高等教育的中国年轻待业者中受到普遍冷落。统计数据显示，今年中国普通高校毕业生规模达699万，招聘岗位却比往年下降15%。结构性用工矛盾继续凸显。
“现在招工难，特别是招熟练工人和技术工人，更是难上加难。”台资企业冠德科技(北海)有限公司人事部经理丁鹏在接受记者采访时说。半年前，丁鹏从台湾来到正在大力开发建设的广西北部湾经济区，正计划今年下半年赴贵州等地招工。
在石化、钢铁、核电等众多重大产业项目开工建设的广西北部湾经济区，受过高等教育的技术型人才缺口极为明显。这个后发展、欠发达地区连续数年想方设法对外引进各类人才。
作为全球最大的液晶显示器制造商，冠捷科技的北海项目自2011年9月投产以来，已经数次赴云南、广西、贵州等省区招工。丁鹏说，由于普通工人和技术工人流动大，随着企业订单额不断增加，预计从今年7月起，每月都得引进1000至1200名工人。
武汉大学社会学教授尚重生认为，中国“蓝领”的社会地位不高，职业“体面指数”不让人乐观和自信，工作时间较长等诸多因素，使得很多人不愿从事“蓝领”工作。
根据全球知名管理咨询公司麦肯锡的最新报告，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。而如果劳动者的技能不能进一步得到提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。
在中国进行新一轮大开发的西部地区，破解“就业难”和“技工荒”的积极能量正在释放。今年6月下旬，云南确定30所省级重点以上的技工院校和实力较强的职业培训机构，对有培训意愿的离校未就业高校毕业生开展职业技能、岗前和创业培训，以期提高年轻人的技能水平和就业竞争力。
与云南相邻的广西亦积极选拔出一批数控车、电焊、电子仪器仪表装配等青年职业技能人才，为当地经济发展储备人才。
“虽然干我们这行有点累，手机得24小时开机不说，还得常常熬夜加班，但我觉得我的工作很有意义，我很喜欢。”今年24岁的吉林小伙张文良说，在北海市供电局从事变电运行专业2年，他并不觉得自己的“蓝领”身份低人一等。
此间专家认为，逐渐增大的社会需求量、民众观念的转变以及有关方面的重视，将令“蓝领”职业逐渐走出低地位、低薪、低待遇的“低谷”。
“现在企业给技工开出的薪资正逐步提高，随着其工作经验的累积和技能的提升，薪资也将达到3000元到4500元之间，甚至更高。公司还通过提供免费员工宿舍、夫妻房、为员工庆祝生日、定期调薪等各种人性化的方式留住人才。”丁鹏说。
中国矿业大学机械制造专业应届毕业生许岩表示，技能型人才的就业形势向好，“我还没有正式毕业，就有7家单位要雇我。”
尚重生建议，大学生树立正确的就业观，政府及企业继续从改善工作环境、福利待遇等方面支持和鼓励更多年轻人投身“蓝领”职业，将有利于中国经济社会的转型。
注：本文转载自：https://www.clssn.com/html1/report/8/2628-1.htm