今年以来，为做好易地搬迁后续扶持工作，大余县创新工作方式，强化就业扶持，多措并举解决易地搬迁劳动力就业问题。至截目前，该县有劳动能力且有就业意愿的易地扶贫搬迁贫困户共560户1970人，已经就业503户1200余人，为易地搬迁贫困群众“送政策、送岗位、送服务”，提供“面对面”的就业帮扶。

一、摸清底数，了解就业需求。通过多次入户摸底调查，精准掌握搬迁户其家庭人员基本结构、劳动力能力、就业创业、就业技能及培训就业愿望，同时与搬迁户进行面对面的交心谈心，让搬迁群众多方面了解就业相关政策使其能安心入住；同时建立完善相关就业帮扶台账，将易地搬迁人员纳入县劳动力资源数据库管理，对全县采取了地毯式用工信息收集，共收集各类用工信息8000余条。针对搬迁户劳动力特点，筛选出用工门槛低、就业地点近的用工信息在安置区内定点专栏张贴，为搬迁劳动者提供就业岗位。

二、搭建平台，确保推荐有效。加大宣传力度，采取发放宣传资料、微信公众号、音视频多媒体等方式开展宣传，激发搬迁群众上岗就业的热情。积极与园区劳动密集型企业签订用工协议，优先安置搬迁人员进入园区稳定就业。建立用工和求职双向选择平台，利用线上和线下招聘服务，选择用工多、条件好、待遇优的企业进行洽谈，建立合作关系。在疫情期间，大力开展“线上春风行动”网络招聘活动，发动第一书记、驻村干部、帮扶干部帮助通过张贴宣传告示、发放宣传单，利用公众号、微信群等形式向搬迁户推荐就业招聘信息和培训信息，让有求职意愿的群众第一时间掌握招工信息，并将信息分享推荐给缺工企业。

三、强化培训，提升就业技能。为切实促进搬迁人员实现就业，该县积极与各定点培训机构衔接，根据搬迁人员的意愿，组织卓恒、新星、贤汇、鸿运等几家职业技术培训学校，开展特色烹饪、家政服务、美容美发、电子商务等科目的订单式职业培训，争取到一些定向岗位，培训合格后直接推荐就业。根据市场需求变化和围绕县重点特色产业，对搬迁群众开展多层次、多形式、多样化的职业技能培训，针对搬迁户特点，突出培训的针对性和实用性，采取生动活泼、深入浅出的教学方式，提高劳动力的整体素质。截止目前，组织培训搬迁人员600余人次，培训后就业率达90%以上。

四、优化举措，做好后续服务。考虑到易地搬迁工作量大、结构复杂、时间紧迫，为更好掌握搬迁户信息及后续的就业服务工作，根据实际情况，该县在各乡镇挑选一些熟悉乡情有服务志向的年轻人协助做好劳动保障事务所工作，担任联络员，其主要职责是配合上户调查、收集各户动态信息及各类需求并及时反馈，起到穿针引线的作用，特别是对“零就业家庭”的就业扶持工作，确保让易地扶贫搬迁户能够“搬得出、稳得住、能致富”。（赖作明）