2020年想要裸辞，是不是一个疯狂的想法？而且有这样想法的朋友还挺多。

先来看看我遇到的这几个客户的情况：

客户丁一（化名） 是一名19年毕业的大学生，从业不到一年，在一家外贸公司，从事销售的工作，疫情一来，业务大大缩减，看着在企业里无所事事，学不到东西，自己做着基础的事情，每天就是打打电话，感觉是混日子，不是想要的工作状态，想要裸辞。

沟通中， 我问小丁，是什么因素考虑裸辞，他说没啥事情可干，每天上班没有意义，感觉就是浪费生命啊，上班也不能自主学习，我不能被这样白白给耽误了。“你想要裸辞，你可有新的职业方向？”我又问道。一脸茫然的小丁，在屏幕的一端迟迟没有回答我的提问。“怎么了？”“被您的问题问倒了，这个问题我没想过，我只想这段时间太清闲，闲得慌，所以想裸辞学习，再说这家公司的工作不是我想要的”小丁经过思考，娓娓道来。“哦，裸辞是因为这份工作不是自己想要的，下家也还没找到。”我回应道，“裸辞真能解决你的问题吗？”小丁再次陷入沉思。

丁一的困惑是寻求职业新发展，内心的价值观关注自我成长，他没有考虑裸辞的后可能遇到的问题，也不清楚之后的前行方向。迷茫也正说明了，他的对职业规划了解的比较少。

客户王林（化名），从业5年，是企业的采购主管，五年来也是兢兢业业，入职不到一年得到企业认可，便提拔为主管，可是这四年，薪资变化不大，加上今年打算要买房，明年计划要孩子，一切都是那么现实，于是纠结裸辞还是跳槽？

为了薪酬换工作很常见，在马斯洛需求层次理论中，满足生活的需求，是基础的需求了。我就问，“今年疫情，不裁员的企业已经不错了，你为何此时考虑加薪，或者寻求高薪的职位呢？”

“这不打算在上海买房嘛，一个首付就要百万，我和老公加上父母的帮衬已经是紧巴巴的支付了首付，可是每月的还款，就得我和老公两还了，我现在的薪资到手6K ，压力好大啊”“哦，那么了解过按你现在的能力，能有多少企业可以支付你期望的薪资呢？“

“应该有企业需要我的吧“小王，托了托眼镜，”徐老师，这个问题我还没了解过啊，就想着换一家工资高点的。现在的企业，升职好像没机会，因为上面的经理在公司已经十多年了，而且他对公司的产品，供应商，行业信息非常了解，老板也很器重，所以近期应该不会离职，除非猎头把他挖走。“

王林用挺俏皮语气，说出了裸辞背后的想法。职业没有发展空间了，希望跳槽获得升职加薪的机会，从而满足近期的经济需求。

客户马女士，一名从业十年的售后服务人员，在看他的信息登记表的时候就好奇，每一份工作都会缺少一两个月的衔接。在咨询开始时，客户就说了一堆离职的理由。这次离职是为了照顾在家上网课的孩子，可是担心自己又跟以前一样几个月找不到工作，更可怕的今年已经33岁了，但心意已决，一定是要离职的。但内心的害怕，过来寻求我的帮助。

我们一起沟通和分析了几次离职的背后因素：压力大，客户态度很差，害怕接到电话；工作业绩不好，因为自己内向，处理不好刁蛮的客户；老公经常出差，没人照顾孩子。其实发现了这三个离职因素，我发现裸辞，只能说是暂时脱离目前的状态，让自己身体，情绪有所恢复，自然我就明白了为什么总是，缺少那么一两个月了；

那么更好奇的是，十年的工作经验，都是售后相关的工作，职业定位从表面看来也是比较执着的。那么到底是什么因素呢，这么累，这么烦，做的是自己不擅长的事情却还在坚持呢？马女士的理由是我只会客服工作呀，没有其他的工作经验。她从业十年来从来没有学习过其他的知识技能，因此受阻了自己的职业发展之路。

大家来分析一下以上三个案例，你们觉得，通过裸辞能解决吗？为什么呢？

任何选择都有利弊，你做好了所面对的风险了吗？裸辞意味着失去经济支持，今年的疫情，意味着好的机会更少，你做好准备了吗？

从职业规划的角度，我们判断一个好的职业是从爱干，能干，和值得干三个维度思考。在他们都没有找到一份“爱干、能干、值得干”的工作，裸辞是不能解决他们当下的职业困惑的。

今年遇到疫情，不论国内，国外形势都不好，有工作的情况下，不建议裸辞。

理由有三：

第一，企业的招聘需求因为疫情都有所所编，但不是不招聘，是等到疫情结束，经济复苏，只要企业要发展，自然需要人才，所以建议等待为主，不是此时离职。

第二，对于还不清楚自己适合的从业方向的时候，裸辞也许还会让你掉入另一个坑。所以蓄势待发，更要养精蓄锐。充分了解自己，为自己制定适合自己的职业规划，才避免入坑。

第三，这次疫情什么时候结束还未知，你要裸辞家人支持吗？两三个找不到工作，一直待业家人如何看待您呢？是否有一个强大的内心，做好打持久战？

若您还是打算要裸辞，那也得做好了准备才能行动哦。请结合以下三问，问问你自己，你是否有清晰的答案。

一问：你喜欢的工作是什么样的，是否为之持续投入精力？

工作的喜欢程度，决定了你投入的激情程度，比如我一个咨询客户从小喜欢画画，通过咨询后发现，喜欢画画的工作也有很多种，不一定就是当学校的美术老师，目前的工作比较稳定，时间比较多，于是开通了视频课教大家画画，得到了很多人的认可，成就感爆棚，每天很晚了还在备课，期间也遇到了很多困难，比如拍视频，从买工具，到视频制作学习花了不少时间和精力，在实践中也是困难重重，但是她没有放弃，在沟通中，都让我感受到她满满的自信，一种打不死的小强精神，在她身上淋漓尽致的展现。

二问：你所看中的这份工作能让你发挥优势，越干越有劲吗？

跳槽建议换行不换岗，换岗不换行，因为能帮助在新的平台尽快上手，早日出业绩，这样就能在工作中得到成就感。

能发挥自己优势的工作非常重要。你能不能把工作做好，企业关注的是有什么能为企业做什么。在试用期还是要看业绩展示，没有很好的成果展示，也是被咔嚓的。能干代表，你是否存活。人岗匹配是企业选人的最低标准。

三问：这份工作值得你干吗？

值得干，就是这份工作能否给你想得到的回报，如薪资，自我成长，工作与生活的平衡等。我成为一名独立职业规划师的选择，值不值得呢，肯定值得，。因为有很多人遇到职业选择，职业定位，求职迷茫的问题，我可以助人为乐啊；其次，当我利用专业知识，从业经验和咨询工具帮他们解决了职业困惑后，不断的感谢我的帮助，我得到了认可也得到了我想要的成就感。这就是值得干的背后意义。

如果你也找到了一份：爱干，能干，值得干的工作，那就为自己潇洒一回吧。