打赢脱贫攻坚战，人才是关键。为解艰苦边远地区人才之渴，近年来，人社部面向“三区三州”等深度贫困地区持续深入开展人才人事专项扶贫，精准制定倾斜激励政策，厚植贫困地区拴心留人热土，引导人才活水向贫困地区加速汇聚，为地区稳定脱贫、长远发展增添智慧动力。（7月14日《中国组织人事报》）

千秋伟业，关键在人。脱贫攻坚，离不开人才支撑。要攻克脱贫攻坚最后的堡垒，确保高质量打赢脱贫攻坚战，需要抓住人才“牛鼻子”，夯实“攻坚拔寨”的人才基础，不断释放人才活力，才能够在冲刺时刻，迸发强大的力量，赋能助跑，为脱贫攻坚注入“智动力”。

“补”短板，增添脱贫力量。人才是第一生产力，也是制约贫困地区摆脱贫困的重要因素，阻碍人才向基层流动的体制机制障碍必须破除，这就需要在补足人才短板上狠下功夫。各地放宽条件，创新符合当地实际的事业单位招聘政策，瞄准脱贫攻坚、地区发展急需，来定制人才招录清单，能够最大限度地为脱贫攻坚增添人才力量。

“拓”通道，激发创新活力。当前，脱贫攻坚进入了冲刺时刻，尤其需要添智助力，不断增强人才在基层的获得感和幸福感，才能激发创新活力。晋升无望，职称常年“原地踏步”，是贫困地区基层专技人员面临的普遍困境，要更好地释放人才活力，就需要畅通人才通道。通过对参评职称的贫困地区基层人才实行单独分组、评价、确定通过率，并单独设置定向使用的专业技术岗位，不占总的专业技术岗位结构比例，以有效解决基层人才职数少、层级低、晋升难问题。

搭“天梯”，圆脱贫梦想。“授人以鱼，不如授人以渔”。要摆脱贫困，还需要不断激发贫困群众的内生动力，从根本上斩断“穷根”。这就需要为人才搭建梦想天梯，因地、因人、因需开展技能培训和技工教育，促进培训项目与市场需求相对接，让他们在脱贫攻坚中施展才华，由此走上成就梦想、改变命运的幸福路。

人才兴则事业兴。人才是脱贫攻坚的“软实力”，更是“硬支撑”，加快人才向脱贫攻坚一线汇聚，让更多的优秀人才沉到一线，才能帮助更多的贫困群众脱贫，向着小康之路大步前行。（牟廷刚）