小明的爸爸开了一家机械代加工的工厂，由于最近市场不太景气，基本接不到什么活，工人也没有什么工作可干，一盘散沙地游荡着。

小明很不解，他就问他爸爸：“现在工厂没订单，为什么不把员工给裁掉呢？”他爸爸微微一笑，道出了不辞员工的真相，这让小明受益匪浅。

首先，人员难招。

现在要想招到合适的技术工人，那简直是大海捞针一般困难。那些有技术的人要求都很多：有的是工资高的离谱，有的是离家太远根本不去，有的是加班太多根本不来……能找到待得住、工作靠谱、又认真负责的技工，真的是太难太难了。

做生意嘛，都是有涨有落，也许这一刻没有活干，下一刻的订单说不一定就会如雪片一般飞来。所以与其裁人之后再找人，还不如先养活熟悉的技工一段时间，避免麻烦不是；

其次，安置费太多。

根据中国的劳动法规定，如果公司因为自己的原因而需要裁剪员工的，就需要给员工一定的安置费用，这样算下来绝对是一笔很大的赔偿金额。有了这笔钱，做点什么不好，添个设备、学点最新技术啥的，总比白白浪费这笔钱来得划算。

别觉得养着员工会花很多钱，在没活的时候，只需要给那些人开基本工资就好，涉及不到什么加班费、奖金、提成这些，成本不会太高。另外那些工人每个月就赚那么一点钱，根本不够生活的，等时间一长，他们就会自动找出路，自己离了职也就不会浪费工厂一分钱；

最后，对公司名声不好。

很多格局小的老板会经常通过裁人来减少成本、增加利润，而不是通过增强自身业务能力、多接订单来提高收入，这就犯了本质上的错误。那些经常裁人招人的公司，在业内的名声绝对不会太好，很多应聘的人也都会尽量避免进入这一类的公司，那么招到的人就会越来越少，尽管可能订单很多，但是人力不足就会影响开工，延迟或者无法完成交货，这就得不偿失了。

所以，没订单时为什么很多老板坚决不裁人、不关门，这就是原因了！