近日，上海社会科学院、艺珂人力资源管理学院和英国华威大学联合发布了中国劳动力市场研究的报告，最新研究表明，新的劳动合同法的实施，劳动者将会获得更多法律赋予的权益，这为外国企业提供了更大的法律确定性，在未来5到10年，中国劳动力市场在5个关键性领域面临人才供给的瓶颈。

从产业结构来看，第三产业用人需求依然占主体地位。第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.7%、36.6%和60.7%。

从行业需求来看，70%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。

管理人才

目前最为紧缺的管理人才包括：新产业中的专业管理人才、金融人才、贸易业人才、航运和物流业人才、项目经理和技术服务经理（包括生产、质量监控、人力资源及如采购等商业服务）等。私营经济对经理人的需求每年在以最少20%的幅度增长。上海社会科学院预计，企业到2010年将需要35万名高级经理人（拥有10年以上管理经验），这个数字到2017年将会上升到50万。

英语人才

英语人才是指那些能够用英语读、写、交流，并能在外企完成日常工作的人才。在所有硕士以及本科或大专毕业生中10%的国家英语六级证书获得者里，仅有10%的人能够满足外企的要求。

自2000年以来，外企员工数量的增长幅度最大达到了20%，并会继续保持增长势头。外企所创造的就业机会总数已经占了中国全部就业机会的20%以上。

从1995年到2005年，只有23.6万名真正拥有英语语言能力的新毕业生，这个数字在2006年至2010年间将上升至48.6万。

上海社会科学院估计，加上从海外留学归国的人才，中国到2010年将拥有70万名具有英语语言能力、受过大学教育的人才。不过，这些人中仅有一小部分拥有管理经验、技术背景或其他外国公司需要的能力。

研发人才

越来越多的跨国企业开始在中国设立研发机构，以达到在中国国内市场进行扩张和优化全球资源分配的目的。英特尔、微软、谷歌已纷纷在中国设立研发中心，英国电信也宣布，将在上海投资建设一个研发中心，并有进一步快速扩建的计划。目前，在大中型企业中只有60万名研发人才，其中不到50万人就业于中国公司，约7万人就业于外企。这远远不能满足企业对这类人才的需求。

职业资格专业人才

目前，我国对房地产经纪人、心理咨询师、导游、律师、会计等许多职业均实行职业资格认证制度。从2000年到2005年，大约有14%到19%有记录的工作申请者拥有各类职业资格证书（年均比例为16%）。

尽管拥有职业资格证书的专业人才数量每年都在上升，但在劳动力整体中所占的比例仍然很低。中国的专业服务业现在需要总数达330万位的律师、金融专家和翻译等各类专业人才。

短期性中高级技术人员

这些人才甚至比工科类人才的短缺更为严重。而且这种短缺在短期甚至中期内持续下去。中国的制造业目前需要1200万名熟练技术工人。另外，研究还表明，我国的劳动力市场未来将面临老龄化的问题。从现在开始到2015年，中国的劳动力增长率将低于5%。到2015年，50岁以上人口将占到中国人口总数的1/3。而20到24岁的劳动者总数将在2020年之后开始下降。

来源：新闻晨报